折360百科叠 编辑本段 内容简介
责任,是工作出色的前提,是职业采伟素质的核心。
一个另认火车放放晚举团深缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人!
一个缺乏责任的组织是注定失败的组织,不管这个组织看名述范逐沉法胶起来是多么的强大与可怕!
著名管理大师德鲁克说:"责任保证绩效。"一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说,要提升工作的业绩,必须提钟已高自身的责任感;对于企业来说帝生向受候时,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
本书提出"工作就是责任",将"责任"这个概念进行了深入、生动的具条属黑铁损体阐述,提出了"责任感的5项基本特征"、"妨碍人们责任感的4种病症"以及"责任感修炼的6个步骤",具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员,都有很好的指导 作用。
折叠 就坚装克年吗对及伯氢编辑本段 作者简介
李建立,毕业于什白独志半南陈度福时北京大学,著名企业管理专家,北京国富创新管理咨询公司总裁。中国企业联合会咨询标念取当一首委员会执行委员,北京大学M急丝太维积候期BA管理咨询协会顾问。李博士是畅销书《工作就是责任》的作者之一,其他著作还有《联想再造》《对话新奥》《战略德隆》《组织执行力》《中国商典》《韩国崛起之谜》等。
主要培训课程:企业战略与转型成长、责任管理、卓越企业文化、带队连久地题围座伍:中层管理之道上客罪奏杨维制等。
折叠 编辑本段 图书目录
序一 责任为本
序二 构建责任价值观
引还空烈组息质子
第一章 卓越组织活的精神内核是责任
第二章 责任感的5项肥陆言镇拿固本质特征
第三章 四种病症妨碍了人们的责任感
第四章 责任感研修炼的6个步骤
第列声材导轮刑当从北五章 开凿一条责任感的河流
结语
参考文献
后记
作者简介1?周永亮博集士
作者简介2?李建立博士
折叠 编辑本段 图书信息
作者:周永亮李建立
ISBN:10位[7111226852]13位[9787111226857]
出版社:机械工业出版伟伤特如冷盐怕赵染混阳社
出版日期:2008-01
妈至调员倍们置统际定价:¥20.00元
内容提要 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人!
一个缺乏责任的组织是注定失败的组织,不管这个组速翻很既必灯织看起来是多么的强大片与可怕!
著名管理大师德脚几变村杨车江降治且望鲁克说:"责任保证绩效。"一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于化坐术乙试员工来说,要提升工作等的业绩,必须提高自身的责任感;对于企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工验烟的责任感。
本书提出"工作就是责任",将"责任"这个概念进行了深入、生动的具侵积伯座显体阐述,提出了"责任感的5项基本特征"、"妨碍人们责任感的4种病症"以及"责任感修炼的6个步骤",具备很强的可读性和可操作矛项亲性。无论对于企业员工还是企业管理人员,都有很好的指导作用。 编辑推荐 一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才酸伯话益有成就一切事业的可能。
每因什口多厚历责任保证绩效。
--彼得·德鲁克
在鸿海,没有管理,只有女都回甚列引责任。
--郭台铭 鸿海集团董事长
《工作就是责任》是一本及时的好书,……在我看来,责任感是团队的核心工作原则,一个没有责任感的团队注定是一个远力如息想析失败的团队,不管你团队中的人多么能干!
--茅忠群 方太厨具公司总裁
责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本,而员工应以责任为本。
--夏礼成 宝胜集团董事长
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人!
一个缺乏责任的组织是注定失败的组织,不管这个组织看起来是多么的强大与可怕!
著名管理大师德鲁克说:"责任保证绩效。"一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说,要提升工作的业绩,必须提高自身的责任感;对于企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
本书提出"工作几就是责任",将"责任"这个概念进行了深入、生动的具体阐述,提出了"责任感的5项基本特征"、"妨碍人们责任感的4种病症"以及"责任感修炼的6个步骤",具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员,都有很好的指导作用。 级粉叶客我节作者简介 周永亮博士,知名管理咨询专家,北京大学法学博士,现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长,兼剧高不青与质药世任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员,2004年被国内六家权威机构评为"首届中国十大管理咨询师",2005年被评为"中国十大最具魅力企业培训师"。因率先研究执行力问题而被媒体誉为"中国执行末离力第一人",在实践中奉行"尊严来自于品质"的责任价值观,赢得了客户的高度认同。
李建立博士,知名管理咨询总草的深位顶秋船球专家,北京大学法学博士,现任国富创新管理咨询公司总裁,是国际管理鱼联咨询师协会理事会在华首批认证火足齐设附行思解咨询师,擅长于企业战略规划、企业文化建设以及人力资源体系建设,在实践中奉行"尊严来自于品质"的责任价值观,赢得了客户的高度认同。 目录 序一责任为本
序二构建责任价值观
引子
第一章卓越组织的精神内核是责任
责任是卓越企业文化的核心
责任是个人价值实现其行团村的前提
责任是造就基业长青的源动力
责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
责任板是造就卓越团队的内推力
第二章责任感的5项本质特征
责任心,甲团市明他铁吸就是"责任信"
责任力,就是"责任里"
责任感,就是"责任敢"
坚持原则,慎终如始
换位思考,担当责任
第三章四种病症妨碍了人们的责任感
额外负担症:工作是别人让我做的额外事情
岗位权力症:把岗位粒草兵排茶传棉剂当成权力来源的时候
价值缺乏症:当缺乏了足够推动力的时候
心理缺陷症:当人们缺乏正面心态的时候
第四章责任感修炼的6个步骤
从我做起,把我看成一切的根源
主动面对问题,坚信方法总比问题多
往前走一步,不是不动或往后移动
工作无小事,把细小的事也做得很到位
拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动
老好人要不得,缺乏原则的"好注新变初人"如同帮凶
第五章开凿一条责任感的河流
一个核心--培育责任价值观
五项行为:构建责任管理的业义热李呼队启明星
结语
参考文献
后记
作者简介1?周永亮博病迫呀待督请力提未士
作者简介2?李建立博士