本报泗水讯（通讯员 张正佳）近年来，泗水县高度重视领导干部述法，把述法工作作为推进法治建设的有力抓手，找准切入点，瞄准关键点，健全述法制度，创新述法形式，做实述法举措，述法机制逐渐成熟，述法成效进一步凸显。“述法+质询+点评+评议”的述法模式，提供了可供学习和借鉴的“泗水经验”。

公开“述法”，述到“关键处”，实事求是。全面落实第一责任人职责，构建横到边、纵到底的立体述法体系，要求包括县级、部门、镇街、村居、国企干部在内的全体党政主要负责人报送书面述法报告。每次县委常委会述法专题会和县委全面依法治县委员会会议，随机抽取正反两个方面典型部门单位，由其主要负责人进行现场述法。通过正面典型述法提供经验借鉴，带动后进，通过反面典型述法自亮家丑，形成警示，正反两方同时述法，形成鲶鱼效应，建立比学赶超的格局。

代表“质询”，询到“要害处”，动真碰硬。述法会议创新设置了代表质询环节，扣人心弦，辣味十足。现场述法结束后，由党代表、人大代表、政协委员、法治建设监督员组成的质询代表团对述法单位主要负责人进行现场一对一的质询。现场质询的都是群众最关心、矛盾最突出、急需解决的问题，不是流于形式的“秀场”，而是深入人心的“拷问”。述法单位主要负责人面对代表的质询，在经过仔细思考后，当场回应质疑、提出解决方案、做出重要承诺。通过质询、答复互动环节，真正让述法述出差距、述出压力、述出责任。

书记“点评”，点到“穴位上”，一针见血。述法会不仅是“剖析会”“擂台赛”，还是“真刀真枪”的点评会。根据现场述法以及平时工作开展情况，对述法单位进行现场一一点评，当面锣、对面鼓，不护短、不遮掩，把成绩点到、问题点准、方向点明，重点指出不足，提出整改要求，并交由县纪委监委、县委依法治县办和县委督考办负责跟踪落实。讲成绩用事实和数据说话“不夸大”，摆问题有具体事例支撑“不泛化”，谈打算切合实际“不空洞”，全程贯彻严与实的要求，没有套话虚词，增强了述法结果的刚性。

全体“评议”，评到“实效上”，客观公正。实行全体与会人员无记名投票评议，评议结果记入组织部干部执行力档案，作为组织考核奖惩、选人用人的重要依据。建立述法年终考核机制，把领导干部述法工作作为法治建设重要指标，纳入县经济社会发展综合考核体系，成效计入年底考核结果。实行年终述职述廉述法，把述法作为考核组重点座谈了解的内容之一，在年终考核时由单位主要负责人向考核组述法，运用考核“指挥棒”，让法治成为党政一把手的底线思维，提高运用法治思维和法治方式解决问题、推动发展的能力。通过述法，“听”取动力，“考”出压力，形成述法工作的强大合力。