今天下午，广东“工人在线”第37场在线交流活动再次走出演播室，来到了深圳市宝安区和平社区工联会，围绕工会如何加强基层组织建设、探索工会组织体制、运行机制和工作方式改革创新等内容与职工网友进行交流。

活动透露，深圳“源头治理劳资纠纷试验区”的经验将在全省推广！如何保障一线职工权益？快来看看！

领导与嘉宾

郭开农  广东省总工会副主席

王同信  深圳市总党组副书记、副主席

李 莹    深圳市总法律和经费审查工作部部长

欧瑞志  深圳市宝安区人大常委会副主任、区总工会主席

活动现场▲

深圳是中国改革开放的发源地，企业数、职工数位于全省前列，面临劳资纠纷数量也在全省前列。在此背景下，省总和深圳市总决定联合建设源头治理劳资纠纷试验区，探索出新时期加强基层工会建设的新途径，更好地服务职工。

什么是“源头治理”劳资纠纷？

工会通过组织体系、工作方式的创新，通过工会作用的发挥和工作制度的健全，及时发现有劳资纠纷风险的苗头、隐患，并将其防范于未然，从而达到劳资双赢，构建和谐的劳动关系，这就是“源头治理”劳资纠纷。

目前，深圳共设有宝安、龙岗和龙华新区三个源头治理劳资纠纷试验区，覆盖1280多家企业，共计13万多名职工。

现场视频▲

试验区基层工会组织创新工作模式是什么？

源头治理劳资纠纷试验区基层工会组织创新工作模式为“一个中心，六个支点”。

“一个中心”：试验区的一切工作，都是以深耕基层，最大限度凝聚和团结工人为中心来展开。

“六个支点”：

1.工作支点的转变和工作重心下沉；

2.建立有效覆盖的基层组织网络；

3.群众化的工作方法，让职工群众接受和喜欢；

4.建立一支工会积极分子队伍；

5.建立职业化的工会工作者团队；

6.形成劳资风险排查和应急处置机制。

“一个中心，六个支点”成效颇丰☟（滑动可看）

和平试验区新建企业工会51家，同比增长38%；

工联会直接管理的工会小组达109个，新增会员比2014年9月增加31%；

据龙华新区工会调查，银星工业园试验区职工对工会的认知度由原来不足40%上升到近70%；

两个试验区工联会从建立之初的"门可罗雀"到现在每周参加活动超过1600人次，组织起了27个工会兴趣小组，下辖活动小组99个，平均每周开展活动10余种，常规参与职工1600余人，形成了一个工人自我组织、自我管理的完善体系。

两个试验区建立了1426人的积极分子队伍，通过他们的以身作则和示范带动作用，将工会的立场、原则带到职工当中。

两个试验区的试验区专业律师进行的法律咨询个案133起，涉及192人次，成功调处49起。

如何在全省推广“深圳经验”？

10月13日，省总工会在深圳召开广东省工会源头治理劳资纠纷试验区现场推进会，总结深圳工会参与“源头治理劳资纠纷试验区”的经验。（链接戳此：厉害了word工会！参与“源头治理劳资纠纷”，深圳经验学起来！）据郭开农介绍，深圳在建设源头治理劳资纠纷试验区过程当中取得这么好的成效，靠的是三大法宝，这“三大法宝”值得全省学习、推广☟

1.学习深圳的创新精神和以职工为本的先进理念。

2.学习深圳试验区的科学工作方法，建设“三个一”：在社区建一个工联会、建立一支职业化的工会干部队伍、建立一个职工之家。

3.学习深圳工会优良的工作作风，用群众化的工作方法做工会工作。

因此，“深圳经验”在全省的推广工作也将围绕这三方面进行☟

第一，建设一批社区工会联合会。各级工会组织要借鉴试验区的经验，根据各自的区域特点，结合实际，抓好基层工会建设，构建和谐劳动关系；

第二，建立一批职业化工会干部队伍。

第三，建设一批会、站、家一体化的“职工之家”，让职工群众有归属感。

视频、图片拍摄 | 郗建新

视频剪辑 | 苏小珊

编辑 | 叶灿辉