来源: 劳争议处理作者:admin 时间:2021-02-27 14:55:03浏览82次
我们国家的法律为员工提供了很多保护。事实上,如果员工遭受工伤,可以按照规定获得一定的工伤赔偿,但首先进行工伤鉴定是非常重要的,但纠纷时有发生。那么工伤在中国是劳动争议吗?以下答案由一、工伤属于劳动纠纷吗五六懂法网提供
是的,工伤是劳动争议,必须经过劳动仲裁,是法定程序。劳动仲裁不服或者仲裁不受理的,才能提起诉讼
。所以不能直接起诉,必须先仲裁劳动。《工伤保险条例》
第三十条职工因工发生事故或者患职业病的,应当治疗,并享受工伤医疗待遇。
劳动者应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下,他们可以去最近的医疗机构进行急救。
工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门,规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤住院职工的伙食补助,以及医疗机构出具的证明,报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法治疗。
工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。
二、工伤赔偿包括哪些
(一)医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险医疗项目、工伤保险医疗项目和工伤保险住院服务标准。
(2)住院伙食补助:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(3)交通费、食宿费:本单位职工出差伙食补助标准。
(4)康复治疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。
(5)辅助器具费用:各省、直辖市工伤辅助器具的限额标准。
(6)停工留薪:原工资福利不变,用人单位按月支付。
(七)护理费:
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理,不能完全自理的,统筹前一年职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,上一年员工月平均工资40%统筹;生活中不能自理的部分,统筹前一年员工月平均工资的30%。
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以上是边肖整理的内容。根据规定,工伤属于劳动争议。如有争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的对方不服的,可以通过法律手段向人民法院提起诉讼,保护自己的利益。如果您有任何问题,可以咨询五六懂法网的相关律师还没有评论,快来抢沙发吧!
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