公司加班不给加班费加违法吗？

一、公司 加班不给 加班费加违法吗?

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以 申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的 证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、《 劳动法》规定的加班费计算基数是什么?

1、如果 劳动合同明确约定 工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

在当代的社会，和劳动者协商一致的情况之下，为了公司的生产经营活动可以安排劳动者延长加班的时间。但是需要提醒大家注意的是，加班的时间也不能够过长，否则会影响到劳动者的身体健康安全，并且加班之后需要支付加班费。