夏炀律师为顾问单位讲授企业用工风险防范

2019年8月17日，我所夏炀律师为顾问单位高层管理人员授课，授课内容为企业用工的风险防范。

两个小时的课程中，夏炀律师主要从劳动合同的订立、变更、解除和规章制度如何制定才能合法合规两方面进行展开。

关于劳动合同的订立、变更和解除。第一，夏律师从一个案例着手，让与会人员观察给出的招聘启事案例存在的法律风险。与会人员纷纷积极回答。后夏律师对该招聘启事进行法律分析，列明《劳动合同法》中录用条件的相关规定，即为公司招聘时的注意事项。第二，夏律师分析了劳动合同订立前公司应当注意的相关问题：包括入职审查、管理问题。第三，关于劳动合同的订立，夏律师认为有以下几个要点。1.订立合同应当成采取书面要式合同；2.签订合同时应当注意的问题；3.劳动者不愿意签订劳动合同时应当怎么办？4.劳动关系和劳务关系的区别？同时，夏律师列举了几个案例，更形象生动地论述了以上的问题。第四，关于劳动者在试用期管理的问题。第五，劳动合同的变更技巧问题。第六，劳动合同的解除。包括：1.劳动者单方可以解除的情形以及公司如何应对；2.公司解除合同应当注意的事项。

关于公司规章制度的合法性问题。夏律师主要从两个角度切入，第一，实体要件。包含：主体适格；内容合法合理；不与劳动合同冲突；不违法公序良俗。第二，程序要件。需要平等协商并公示或告知劳动者。以上内容，夏律师列举了大量的现实案例予以说明。例如：“员工在办公室吸烟，公司一经发现即可解除劳动关系”是否合理合法？夏律师表示应当具体问题具体分析。如果是消防重地，那么该规定就属于合理范围。

课上，夏律师通过案例与法条相结合的方式授课，和与会人员之间互动良好。顾问单位高层管理人员纷纷表示，授课内容充实、精彩，作为公司的管理人员从中获益良多。

撰稿：花文静律师

摄影：花文静律师