我们都知道，工伤认定是申请工伤赔偿的重要程序之一，也是较难评判的一个环节。因此，今天我们就来谈谈“关于员工获取工伤赔偿所需条件有哪些”的相关信息。
1.工伤赔偿工伤认定的基本标准
在工作地点、工作时间、因为工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤，这也是认定工伤最常规的标准，但是为了更好地保护劳动者的权益，对于下列这些情形，也是可以认定为工伤的：
（1）工作时间前后与工作预备或者工作首位相关的工作发生事故伤害的；
（2）在工工作时间和工作场所，受到暴力伤害的；
（3）患职业病的；
（4）在上下班途中，受到机动车非主要伤害责任的；
（5）在工作时间和工作场所突发疾病或者抢救48小时无效死亡的。在以上情形劳动者依然是可以认定为工伤的。
2.工伤赔偿工伤认定中的劳动关系
劳动者和公司之间存在劳动关系。这里劳动关系也包括因为没有签订劳动合同而产生的事实劳动关系，在劳动关系中，公司要为员工缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，则会由工伤保险基金进行支付，如果公司没有给劳动者缴纳工伤保险，则由公司支付。
3.工伤赔偿工伤认定申请
公司向社会保险部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定表，与用人单位存在劳动关系的证明，医疗诊断证明，或者职业病诊断证明，如果公司不提工伤认定申请的，劳动者或者近亲属可以提出工伤认定申请。
综上，当满足以上条件，职工就能获得工伤赔偿了。而对于HR来讲，虽说以上都是职工获得工伤赔偿的条件，但也是HR需要关注以及学习掌握的重要知识点。它不仅有利于HR能快速判别员工工伤认定情况，迅速作出反应，同时也能把它当成保护企业或者员工的有力武器，从而保障企业员工的权利。
