一·劳动纠纷合同的含义

　　新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果有具体的需要请咨询名律师。

　　劳动纠纷合同

　　二·劳动纠纷合同该如何处理

　　1、双方自行协商du。双方通过协商方式自行和解，是当事人应zhi首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

　　第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

　　第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。如有需要详情请咨询名律师。

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　　三·劳动纠纷合同的作用

　　(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

　　(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

　　(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

　　最后，真诚的告诉大家一句，一定要重视劳动纠纷合同，这不仅仅代表着个人的利益，更是对国家的尊重，是我们每一个人对宪法和法律的维护，希望大家可以守护好自己，守护好法。