工伤是职工们最关心的话题，相信大家在职场上也是非常爱护自己的身体安全问题，今天名律师给大家讲解一下关于劳动法关于工伤补偿标准法律知识，有需要的朋友进来了解一下吧。

　　劳动法关于工伤如何赔偿？

　　第一、首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定情况享受工伤待遇，具体手续你可以看下《工伤保险条例2011》。

　　第二、赔偿费用包括：工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；生活不能自理的，可以要求单位支付护理费；停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，由工伤保险基金支付。

　　劳动法关于工伤补偿

　　第三、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具有标准由各省制定。

　　最后要说的是要想知道具体赔偿数额，必须知道伤残等级，而且工伤的诉讼时效为1年，建议赶紧鉴定，不然到时和老板协商不下，你们又没有鉴定依据，走法律程序都很难得到赔偿了。还有一点就是上述费用由保险基金支付的，如果单位没有买保险，全部由单位支付。

　　一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

　　劳动法关于工伤补偿

　　按月享受伤残津贴（按月支付）

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%；

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%；

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%；

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%；

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金

　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；

　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月；

　　伤残津贴：

　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%；

　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%；

　　七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金

　　1、七级伤残=本人工资×13个月；

　　2、八级伤残=本人工资×11个月；

　　3、九级伤残=本人工资×9个月；

　　4、十级伤残=本人工资×7个月；

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　工亡待遇标准：

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　3、供养亲属抚恤金标准。配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　以上就是名律师给大家介绍了劳动法关于工伤补偿标准法律规定条例知识，具体赔偿金额是根据你个人的工伤认定范围来作为标准赔偿金额，希望这些内容你们有所帮助。