劳动合同是求职者与用人单位就雇佣关系签署的就业协议，里面会写清楚双方的权利与义务，但现实中劳动合同纠纷的情况很多，那劳动合同纠纷，在线咨询哪些问题比较多呢？

劳动合同纠纷在线咨询

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　常见劳动合同纠纷

　　1、单位不和劳动者依法签订劳动合同;

　　2、单位不给员工缴纳社会保险;

　　3、单位不按照劳动合同约定发放工资;

　　4、单位安排劳动者加班后而拒付加班工资;

　　5、单位任性的辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金;

　　6、单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。

　　名律师讲解劳动合同纠纷处理有哪些方式？

　　1、协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

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　　名律师为很多被雇佣者提供劳动合同纠纷在线法律咨询，根据他们的实际遭遇，梳理纠纷点，针对性地帮助他们解读劳动法，让咨询者很清晰的明白自己应该如何维护合法权益。