当今社会大家对于用法律来保障自己权益的意识也越来越高了，那么什么是劳动法？劳动工伤怎么赔偿？下面名律师小编收集了相关知识，希望能对大家有所帮助。

　　什么是劳动法工伤？

　　工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受伤害，在员工受到工伤之后要对员工进行赔偿。

　　新劳动法工伤认定范围

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)、患职业病的;

　　(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　劳动工伤怎么赔偿

　　劳动法工伤怎么赔偿？

　　劳动法工伤赔偿标准是：

　　(一)一级至四级工伤伤残待遇

　　标准：

　　(1)支付一次性伤残补助金：

　　一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：

　　(2)按月享受伤残津贴：

　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：

　　(二)五级、六级工伤伤残待遇

　　1、标准：

　　(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

　　(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

　　2、要求：

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

　　(三)七级至十级伤残待遇

　　标准：

　　享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(一)治疗工伤期间的工资福利;

　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

劳动工伤怎么赔偿

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