企业为员工缴纳的保险是有多种的，但是对于单工伤保险，很多朋友都没有听说过，那么单工伤保险是什么？如何缴纳单工伤险呢？下面名律师就给朋友们详细的说说这些问题，以供参考。

单工伤

　　什么是单工伤社保？

　　工伤保险:

　　工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。但是由于各地政府的服务意识不同，很多地区并不能单独办理单工伤。

　　现实中企业很多雇佣农民工和临时工，如果缴纳五险则增加了企业成本和员工的缴费成本，如果不缴纳则提高了企业的经营风险。为了规避风险企业会想办法办理商业险种，但是商业险种往往有额度限制，成本高，而且信誉度差。这就必然使得企业会要求单独工伤的服务。

　　所谓单工伤就是指只交工伤社会保险，其他养老、医疗、失业和生育险种不参与。这样就既节省了企业费用，也为相关职工的生命安全提供一定得保障。

　　如何缴纳单工伤险？

　　所谓单工伤险就是指单独缴纳五险里边的工伤险。

　　单独工伤险主要是为临时工、寒暑假工、农民工等劳动者设置的保障制度。用工企业无法为这些劳动者单独缴纳，而如果缴纳五险则增加了企业成本和员工的缴费成本，如果不缴纳则提高了企业的经营风险。为了规避风险企业会想办法办理商业险种，但是商业险种往往有额度限制，成本高，而且信誉度差。这就必然使得企业会要求单独工伤的服务。

　　如果企业要为员工单独缴纳工伤险则要通过第三方机构，如人力资源公司，开封有家豪德公司就不错。

　　企业如何缴纳单工伤保险？

　　可以单独交工伤保险。

　　初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：

　　1、该单位的营业执照原件及复印件。

　　2、该单位所有员工的劳务合同。

　　3、员工身份证复印件。

　　单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。

单工伤

　　企业如何缴纳职工工伤保险

　　根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。

　　所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0。5%-1。5%逐月缴交。而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。

　　工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　通过以上的内容，我们已经了解了单工伤保险的相关情况了，可见，单工伤保险是单独的一种工伤保险，企业购买单工伤险，也是有很多的好处的。如果有疑问，可以咨询名律师。