现实社会，劳动者遭遇工伤的情况时有发生，因此劳动者有必要了解何谓工伤以及工伤赔偿法律依据又是什么。那么接下来名律师平台小编介绍的内容，对劳动者来说很有帮助，快去好好看看吧！
工伤的定义
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤赔偿法律依据
并且根据相关法律规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿的法律依据有：行政法规中的工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法、各省农民工工伤保险实施暂行办法。其中职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿法律依据
而用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
在上面的文章中， 名律师官网的小编不仅介绍了工伤的定义，同时还介绍了工伤赔偿的法律依据，因此看过上文的朋友在知道何为工伤的同时，也能知道工伤赔偿法律依据又是什么了。
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