双倍工资主张过仲裁时效，用人单位获4连胜丨用工那些事

案情简介：

劳动者小章2018年5月入职一家服装公司制版岗，2019年11月离职。一次偶然的机会，小章在抖音上看到不签劳动合同有最长11个月的双倍工资拿，想到自己和原先工作的服装公司没有签订书面合同，于是在2020年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求服装公司支付11个月双倍工资差额。

服装公司收到应诉材料觉得很冤：书面合同不就是为了防止大家说话不算数吗？我们做生意讲信用，工资怎么谈的就怎么发，和签书面合同一样啊，他也没有提出过要签书面合同，怎么就侵犯劳动者权益了？要是我们克扣他工资待遇，他早就走了，怎么会在这里工作近两年呢？于是委托本所律师应诉。

本所律师接受公司委托后积极应对，从程序到实体全面梳理，不放过任何一点细微的争取可能，最终劳动仲裁委采纳我方时效抗辩意见，裁决公司仅需支付劳动者1个月的双倍工资差额。小章不服劳动仲裁裁决，再向法院起诉，此案历经一审、二审、再审，结果均未改变。

裁判要点：

关于二倍工资起算点的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，二倍工资应按月发放，用人单位当月不支付二倍工资，劳动者当月就知道或者应当知道其权利被侵害，超过一年申请仲裁，当月二倍工资时效即告届满。

裁判文书案号：（2020）浙0481民初4796号、（2020）浙04民终3024号、（2021）浙民申1088号。

律师点评：

关于二倍工资仲裁时效的起算点，目前司法实践中有两种观点：

观点一：劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发<关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）>的通知》即支持上述观点。

观点二：加付的一倍工资系因用人单位违反劳动合同管理要求而应承担的惩罚性责任，不属于劳动报酬；而用人单位逾期未与劳动者订立书面劳动合同且当月不支付二倍工资的事实劳动者当月就知道或应当知道，故劳动者主张二倍工资差额应当按月单独计算仲裁时效。

本所律师履行代理职责，以第二种观点为核心提出抗辩并据理力争，得到劳动仲裁、一二审法院判决以及省高院的再审裁定支持，维护了公司的合法权益。