2018国家公务员面试 国家知识产权局考情分析
2018年国家公务员面试即将来临，报考此岗位的我们，对国家知识产权局的面试考情特点以及重点测评要素的分析势在必行，帮助考生了解国家知识产权局的考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性，是北京华图义不容辞的责任。
凡进入国家知识产权局面试名单人员，均须参加职业性格测试（网上测试）和专业能力测试。当你看到面试名单的时候，就应该在手机日历上备注，或在手机闹铃中给自己设置考试提醒了。
一、国家知识产权局招考情况综述：
2018年国家知识产权局共招考105人(含公务员)，比2017年减少34人。其中，公务员招考1人，参照公务员事业单位招考104人。这也意外着500多人面试，只录取105人，这就意味着你要与笔试成绩相近的五百多人中，语言表达能力，快速思考问题、解决问题的能力等要超过400人，才有上岸的可能。
二、国家知识产权局招考情况分析
国家知识产权局的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，部分岗位要求有两年以上的工作经验。招录工科类专业居多，如计算机、土木工程、高分子化学与物理、光学工程、电气工程。
这类考生知识储备一般，语言表达能力一般，部分学生性格内向。要求进行国家知识产权局面试研发和授课上一定要在知识储备、语言表达能力训练及严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。
三、国家知识产权局面试形式与内容：
面试形式：传统面试(结构化、无领导)——领导面谈——专业考试
从招考形式看，国家知识产权局“大面试”的考查形式越来越受重视。除了传统意义上的面试答题环节(结构化、无领导)外，很多部门还特别注重考生专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)等。同时，一些部门还会增加领导面谈环节，通过考生与招考部门领导直接面谈的方式，以决定是否录取考生，且从近两年的趋势看，采用领导面谈的部门越来越多。
领导面谈(司局级面谈)在时间上不同部门也会有所差异，或在传统面试之前，或在其后。国家知识产权局一般来说，结构化考试领导面谈会安排在考试后进行，考试之后集齐两、三个考生进行面谈，无领导考试领导面谈会安排在考试之前进行，不论如何安排，这一环节都应该引起考生重视。
四、传统面试(结构化、无领导)试题特点分析
无专业背景。中央党政机关的统考面试题未曾涉及到专业的情境(角度)，个别自主命题的部门有一定的专业性。
考查要素较为集中。在近三年中央党政机关面试真题中所有常见考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达的测查具有不稳定性，14年和16年考查较少，15年、17年考查较多。统考题目中，对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。
考查数量趋于稳定。近三年都会考3—5道微材料题目。题目问法多样。微材料的后面或接一个问题，或接两个问题。两问的情况下，一般多测查人际交往的意识与技巧，第一问是往往让考生指出材料中某人存在什么问题，第二问往往是“如果换做是你，你会怎么做”。测查能力呈发散趋势。近三年人际交往的意识与技巧考查了5道，计划组织协调能力占3道题，有2道题考查应变能力。
五、考生应对公务员面试应具有的能力：
1、针对材料题，提供快速筛选定位有效信息方法讲解、训练，在有限的时间里，快速发现、提炼、归纳有效信息，进行针对性作答。
3、日常应做一些漫画类题型，拆解成漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个子专项进行独立训练。
4、针对司局级面谈，要会根据历年司局级谈话情况，并结合岗位胜任力要求，为自己打造应对司局级谈话的个性化方案，真正做到有的放矢，游刃有余。
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