2014年6月8日，江苏三法律师事务所人才战略启动仪式在泽天酒店举行。江苏三法律师事务所主任孙勇律师主持，合伙人夏京胜律师、周羽正律师、戎浩军律师出席并共同启动了仪式。三法律师事务所40名执业律师，近二十名实习及即将实习的南师大法学研究生见证了这一时刻。
        据相关机构研究显示，律师行业存在着收入严重不平衡的问题，尤其是青年律师的收入极低，有“三年困境”的说法。07年公布的上海首个青年律师生存状况调研结果显示，由于收入较低、没有案源、缺人指导，使得执业前三年成了青年律师普遍反映的“最为艰难”的一段时期。有近10%的青年律师因种种原因挨不过这段时期，最终不得不放弃职业理想而转投其它行业。针对这一现状，江苏三法律师事务所孙勇主任提出思路，经全所合伙人扩大会议仔细讨论研究，制定“江苏三法律师事务所人才战略”并决定实施。
        孙勇主任在人才战略启动仪式上向大家介绍了全省律师行业近几年的状况，同时指出，江苏三法律师事务所在江苏省内律所规模、人员数量算不上大所，但是在律师人均收入这项指标上，三法所是江苏省内一流律所。孙勇主任说，他非常了解年轻律师执业初期，面临着法律实务技能弱，社会关系缺乏，案源无法保证其基本生存的状况，三法律师事务所准备投入重金，为年轻律师提供物质保障；三法所将创立年轻律师培养“1+2”模式，打破传统的一个师傅带徒弟的培养模式，用一年实习期，两年见习期的时间，以“导师轮训制”作为制度，让每一位年轻律师在三年时间内接触六位资深律师跟踪指导，办理六种不同类型案件，三年内争取做到一百件案件的训练模式，夯实年轻律师实务技能基础，发现年轻律师擅长领域，解决年轻律师基本生存问题。
        孙勇主任在讲话中向全所人员作出动员，并对年轻律师及实习人员提出四点要求：一是要学会做人，学会如何做事。“人做好，事成半。”；二是对自己的定位、自己的思路清晰不清晰，自己的眼界、对自己的要求高不高；三是心态好不好，正不正，耐不耐得住考验，有没有一颗平常心对待困难；四是做人遇事要大气，能不能经过三年培养，能让司法机构，当事人，同行感觉到律师的专业气质。孙勇主任以《荀子 劝学篇》中的“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”的警句勉励实习律师，用《老子 道德经》中的“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”鼓励全所人员共同推进人才战略，为江苏三法律师事务所美好未来共同打拼。
        夏京胜律师作为三法所执业资格最长的合伙人律师，连用几个“没想到”开始了他的发言。夏律师说，他没想到今天的年轻人能有这样的场面，这样的机会去磨练自己，希望大家珍惜，他语重心长表示有机会一定要与年轻律师“交交心”。他提出几个希望：律师行业是服务性行业，希望大家心态要放放正，不要把自己还当做学生；律师行业不好干，希望年轻人要有充足的思想准备；最后，夏律师提醒年轻律师，在做好法律业务的同时，要学会做人，要做一个大写的人！
        第三位讲话的是江苏三法律师事务所执行主任戎浩军律师。戎律师为大家做了主题为《三法所人才战略解析》的发言。戎律师高屋建瓴的从律师行业发展格局的角度带领大家审视三法所此次人才战略。他阐明我国目前的政治、经济、社会、教育格局正在促使我国律师行业执业环境经历着怎样的变化，而正在发生的这些变化对年轻律师会有什么样的影响，这些变化会使得三法所面临什么样的竞争格局。他阐明了三法所之三法涵义所在，即：“法律服务、法律研究、法制宣传”；同时点出三法所制定人才战略的意义和目标所在，即：“人才选拔、人才培训、对人才施以经济扶持。”最后，戎律师向大家介绍了三法所人才战略计划的实施细则，其中受到年轻律师瞩目的是：三法所对培养期的律师将以“固定薪水+案件提成+项目奖金”的方式支持年轻律师成长，同时，生活拮据的年轻律师均可向所里预支生活费用。
        压台演讲的是江苏三法律师事务所合伙人律师，周羽正博士。周博士以授课的方式为在场人员带来一个多小时思维盛宴，他演讲的题目是《律师思维的养成》，他以李作鹏为张思之大律师所作一首打油诗破题，从“思维的定势”推演到“律师的特质在于其思维方式”，重点讲演了律师思维与公众思维、律师思维与法学家、法官、检察官、媒体思维之共性与个性；从“律师思维方式”出发，引发年轻律师思考律师工作的性质；由律师工作的性质带出律师实务工作中的个人管理到客户、司法机关及第三方的管理。周羽正博士深入浅出的讲演，用“结婚”、“放烟花、“围棋盘”等类比，生动有趣带领大家领略律师思维之特质，领会律师面对不同社会群体而角色“因缘变化”之比较，让每个人心中得出自己对律师职业形式与实质之领悟。
        三个多小时的会议精彩纷呈，三法所各位合伙人各尽所能的向年轻的法律人展现江苏三法律师事务所这个大家庭宽广深厚的胸怀。在会议总结发言时，孙勇主任说，三法律师事务所有决心，有能力掏出真金白银帮助年轻法律人才成长，三法律师事务所的人才战略是个长期的过程，三法律师事务所面对法律人才时刻敞开大门。