如何申请劳动仲裁？

一、值不值得去申请劳动仲裁

1、劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利（90%以上，甚至更高），一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。

2、除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（钱够多，你就一定要去申请仲裁）

二、劳动争议的流程

1、简单归纳下，

第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认好材料是否齐全）

第二部： 开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）

第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。

2、中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。

三、什么是劳动仲裁

员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：

第二条 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一） 因确认劳动关系发生的争议； （二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、去哪里申请劳动仲裁

1、去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁院。“人力资源和社会保障局“和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）

2、各地的名称可能会有小差异，比如有的叫劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。

3、注意不是仲裁委员会，不是仲裁委员会，不是仲裁委员会。

五、申请劳动仲裁需要准备哪些材料

1、劳动仲裁申请书

（1）劳动仲裁申请书主要包括双方的基本信息（申请人和被申请人），请求事项，事实和理由。有的地方需要去当地的劳动仲裁院领取纸质的申请书，有的地方可以直接登录当地的劳动仲裁委员会的网站下载。

（2）双方的基本信息：申请人就是员工自己，把自己的信息填上去就可以了，被申请人是员工的公司（注意不是法定代表人，也不是老板经理之类的），被申请人公司的信息可以登录此网站查询。

（3）请求事项、事实和理由要根据具体的情况书写，每个人都不一样，下面会详细叙述。

（4）可以先按照上图的形式提前写好打印出来，如果当地的劳动仲裁委员会有特殊要求在做部分修改，没有要求直接交上去就可以了。

（5）申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。

2、相关的证据

（1）根据不同的请求事项，需要不同的证据，下面会针对每种情况分别叙述。证据多的话需要写一个证据目录，便于查看。

（2）也是有的地方有纸质的证据目录，有地地方可以直接下载。

（3）建议提前写好打印出来，有需要再做修改。打印的数量和申请书的数量相同。

3、提交身份证复印件一份

4、被申请人的注册登记资料一份

可在此网站打印

5、劳动合同复印件三份

6、当事人送达地址确认书

(1)因为劳动仲裁委员会要把相关的信息通知被申请人（公司）所以需要写的公司的地址和电话。

（2）很多地方不需要这个东西的，大家随机应变。

六、开庭

开庭最简单了，前几天我的一个当事人去开庭，15分钟不到就结束了。但大家也往往最担心这个环节，其实主要配合仲裁员把实际情况说清楚就可以了，实际情况其实在申请书上已经写的差不多了，仲裁员也了解的差不多了，开庭其实没什么可说的。所以开庭的时候，回答仲裁员问题就可以了。

这个网站可以看法院的审判录像（真实的），大家可以找类似的案件看一下，和劳动仲裁委员会庭审的程序基本一样，劳动仲裁委员会的庭审往往更简化些。

七、针对不同的情况，书写请求事项、事实和理由、收集相关证据

1、公司不和员工签订劳动合同的后果

（1）用人单位有义务在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付二倍工资，最多支付十一个月二倍工资。例如，你入职6个月，一直未签劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还要额外支付5个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）请求事项的书写：“请求裁令被申请人支付2020年1月1日至4月30日期间二倍工资差额25000元“。

举例，小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。

分析：

小明计算双倍工资的时间为2020年1月1日至4月30日（入职第二个月开始发放双倍工资），共需要发放4个月的双倍工资，其中一倍的工资已经在每个月正常发放了，所以公司还需要发放双倍工资的差额，也就是4个月的工资；

对于工资是否包含加班费、午餐补助等费用各地有不同的裁判意见，但是我们作为申请人直接按照最多赔偿数额的方式写就可以了，所以无论是基本工资、加班费、取暖费、话补、油补、年终奖，我们都计算在内就可以了。裁决的时候，委员会只会支持他认为合理的部分，所以多写一些是没有任何问题的。所以数额为（4000+500+300+200）元/月*5个月=25000元。

假如小明没有工作整个月份，比如小明是工作到5月10号离职的，那么双倍工资的差额该如何写呢？我们可以多些一点，不满一个月的，按一个月的工资写就可以了，所以数额可以写30000元，不合理的部分仲裁委不会支持的。

（3）事实和理由的书写：

把基本情况写一下就可以了。

小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当支付双倍工资的差额25000元。

（4）需要收集的证据：

需要收集证明劳动关系的证据，图中的证据不需要每项证据都有，收集的证据能证明劳动关系即可。根据自己的社会经验来判断自己的证据是否能证明劳动关系即可，一般来讲普通人的感觉和仲裁员的感觉不会有太大差异，实在不确定可以咨询下法律人士。

2、公司不为员工缴纳社保

（1）用人单位有义务在劳动者入职三十日内为其缴纳社会保险。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动法》第100条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动者可以随时以“未缴纳社保”为由，和用人单位解除劳动合同，以书面形式通知用人单位即可（比如用EMS发邮件）。注意是通知，无需单位同意。（一定是公司没有缴纳社保，没有按照实际的工资缴纳不属于此种情况，不可主动离职并要求经济补偿。）

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（立即）解除劳动合同。

可以主张经济补偿：

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

《劳动合同法》 第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）请求事项的书写：“请求裁定请求被申请人支付经济补偿20000元；”。

举例：小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险。

分析：小明随时可以公司未缴纳社保为理由主动离职，通知公司即可（无需公司同意）。并要求公司支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。小明工作四年，公司未缴纳社保，小明因此主动离职，可以要求公司支付4个月工资的经济补偿；小明工作三年，则可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）事实和理由的书写：

小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险，小明因公司未缴纳社会保险被迫离职。依据《劳动合同法》第38条、第46条和47条的规定，公司应当支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。

（4）需要收集的证据：

1）公司未缴纳社会保险的证据，可以去当地的社保中心（人力资源和社会保障局）打印社保的缴纳情况，用来证明公司未缴纳社火保险。

2）员工因公司未缴纳社保而离职的证据：

用EMS给公司发送的下图中的声明即可（根据自己的实际情况修改下，别照抄），找快递员要求发送快递的证明。

3、公司恶意调岗、降薪或拖欠工资

（1）以上三种情况和公司未缴纳社保的情况是相同的，只要公司有上述行为，员工可以主动离职，要求公司支付经济补偿。在此不再赘述。

（2）收集到公司调岗或降薪的证据后，再主动离职。证据最好为文字证据，盖有公司公章的通知或者聊天记录。

4、公司辞退员工的赔偿问题

（1）“N+1”是什么

只要员工没有犯重大过错被开除，公司主动和员工解除劳动合同，员工至少可以享受“N+1”的待遇。

1）《劳动合同法》第四十条规定：如果劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同。

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但必须提前三十天通知或者额外支付一个月工资的代通知金。给时间或者给钱，二者任选其一。实际中，用人单位多选择额外支付一个月的工资，这就是我们所说“N+1”中的“1”。

2）无论上面选择了哪种方式，都必须支付经济补偿。

第四十六条规定：劳动者依照本法第四十条（即上述法律）规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3）经济补偿就是N个月工资，这也就是我们所说“N+1”中的“N”。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）请求事项的书写：请求裁令被申请人向申请人支付经济补偿15000元；

举例：小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。

分析：公司应当向小明支付经济补偿10000元（5000元/月*2个月）和代通知金5000元（5000元/月*1个月），合计15000元。

（3）事实和理由的书写：

小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。依据《劳动合同法》第40条、第46条和第47条的规定，兴达公司应当向小明支付经济补偿和代通知金合计15000元【（5000元/月*2个月）+（5000元/月*1个月）】。

（4）需要收集的证据：

收集好公司主动辞退的证据即可：公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。

公司违法解除劳动合同

（1）如果员工不属于犯严重过错被开除，也不属于前述公司需要支付“N+1”的情况，公司便属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同用人单位要按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿为N个月工资，故赔偿金为2N个月的工资。

四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）请求事项的书写：请求裁令被申请人向申请人支付赔偿金20000元；

举例：小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）

（3）事实和理由的书写：

小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）

（4）需要收集的证据

1）只需要收集公司主动辞退的证据即可，公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。

2）不用收集公司违法解除的证据，公司需要证明自己是合法解除的，员工不需要证明。证明公司辞退了就可以。

最后

希望大家都取得劳动仲裁的胜利，维护自己的合法权益。如果您觉得这篇回答对您有帮助，希望您可以点赞、收藏，让更多受压榨的劳动关者看到这篇回答，也便于您以后查看。

大家如果有什么不明白的地方也可以评论区写明，有时间我会尽快给大家解答的。大家如果需要word版本的申请书、证据目录等文件也可直接私信我，我会分享给大家。

一、关于劳动仲裁，你需要知道的

1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；

2.劳动仲裁可以不请律师，自己处理；

3.劳动仲裁不收费；后续起诉到法院，法院收取诉讼费10元；

4.如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；

5.劳动仲裁委委员会，每个县和区、地级市，都有。一般设立在同级的人力资源和社会保障局内。可以高德或百度地图搜索“某区劳动人事争议仲裁院”；

6.劳动人事争议仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，你就理解是一套班子两块牌子，一码事就行了；

7.大约60%的案子，员工都可以在劳动仲裁阶段拿到工资或赔偿。大约只有20%到30%的案件会起诉到法院。我远程代理的案件，80%以上都在劳动仲裁期间拿到了钱。不会说，官司一打就1、2年。那是个别情况。快速结案的不会在网上到处求助，都是默默拿钱去干下一份工作了。

8.多看《劳动合同法》，少看《劳动法》。因为劳动法是1995年颁布实施的，原则性比较强。可操作的条款，都在2008年颁布的《劳动合同法》里面（2012年修改过，只是改了劳务派遣那一章，其他的条款与2008年版本一样）。如果需要劳动合同法最新文本的，可以私信，免费发给你；

9.劳动仲裁时效是1年，如果做就尽快，过了时效，基本必输；

10.如果父母不方便、配偶不方便出面的，子女、配偶、父母，可以作为代理人帮助处理。写一份授权委托书即可。需要劳动仲裁授权委托书模板的，我也可以免费给；

11.拖欠工资的案件，是最简单的，申请事项就写：请求裁决被申请人支付申请人2023年3月1日至4月15日期间工资15000元。事实和理由部分，写一下什么时候入职，什么时候离职。月工资多少。哪几个月工资没发就OK了。不仅不需要请律师，也不需要专业人士远程代理。自己完全可以处理；劳动仲裁申请书模板电子版也可以找我；

12.小微企业，最好是给劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社保。劳动者离职的时候，要求写辞职报告。如果公司解雇员工，在员工没有重大过失的情况下，尽量支付经济补偿N；

13.记得保留证明劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

14.公司口头提出解雇，也是可以申请劳动仲裁的。记得录音。录公司老板或者人士的。也许有人说，谁能知道什么时候被解雇，不可能每次老板谈话都录音吧。没错。不需要当时的录音，事后给老板打电话要求出具书面的解除劳动关系通知书或者要求结清工资的时候，都可以录音，都是有效的；

15.算赔偿金的时候，如果员工工资超过了当地社会平均工资三倍（不是最低工资，比如北京社平工资大约1万）的，按照社平工资的三倍来算认定为本人工资；

16.法定节假日上班1天，计算4天的工资。全年一共是11天法定节假日；

17.法律规定是60天内结案，但是北京朝阳、西安、河北等很多地方的仲裁委，并不能在60天内结案。所以申请书提交的时候，最好是确保没问题。如果修改，重新给你排期，能让你等到怀疑人生；

18.如果你是告外地的公司，比如你在北京工作，公司注册地在上海。即使在北京申请了劳动仲裁，仲裁委出具裁决书后，公司依然有权在上海起诉；

19.劳务派遣的协议，非必要，尽量别签。劳务公司打官司，比律师还专业，还能拖延时间，比较坑。

20.年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉；

21.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；

22.把 被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高；

23. 经济补偿金和 赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉；

24.老板注册了多家公司，不知道自己到底该告哪一家，败诉；

25.未签订 劳动合同，不知道申请双倍工资，亏；

26.公司提出解除劳动关系后，一怒之下就去申请劳动仲裁，未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，也没录音。公司答辩的时候，不承认解雇，要求劳动者回去上班。没证据证明公司解雇，败诉；

27.申请加班费，未提供任何证据，以 考勤表在公司为由要求公司提供，公司提供的假考勤表，无力反驳，败诉；

28.开庭时不带证据原件，公司对于复印件不认可，败诉；

29. 仲裁申请把数额写错。本来可以支持10万，写成了5万，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持10万，但是申请人申请了5万，所以最后支持5万；

30.子公司之间调动，让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权，工作年限很可能不累计计算。劳动者亏；

31.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；

32.劳动合同里约定了 竞业限制，离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿，劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效，到竞争对手公司工作后，被公司起诉，赔偿公司百万 竞业限制违约金。

二、劳动仲裁流程：

（一）、立案需要提交的材料：

劳动仲裁申请书3份（自己留一份开庭时宣读）

本人身份证复印件1份

证据清单及证据复印件2份

公司的工商登记信息1份（中国企业公示系统查询打印前2页， http://www.gsxt.gov.cn）

劳动仲裁申请书包括以下内容：

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。

5.右下角，落款申请人名字和日期。

（二）仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。并且给申请人受理通知书。

决定不予受理的，应当说明理由。

（三）开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的5日前，仲裁委会给你出庭通知书。被申请人不去开庭的，对被申请人可以做缺席裁决，视为被申请人放弃了答辩和举证的权力。

劳动仲裁的开庭审理流程，与法院民事案件的流程基本一致。

包括要求申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。

抓住案件的重点，以及预判对方如何去答辩和提交证据，是做好庭审的关键环节。

（四）仲裁调解：

双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

一般调解的时候，无论你要求多少钱，对方都会砍价，注意留下砍价空间。

（五）仲裁裁决：

如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后2到4周内给双方出具劳动仲裁裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

如果是终局裁决，那么公司一方是无权起诉的。

（六）强制执行。

签订的劳动仲裁调解书或裁决书生效后，对方不给钱的，可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由公司承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？

三、申请劳动仲裁是否必须请律师？

申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。

复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。

也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。

四、一些常见的申请事项：

1、未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；

2、可以要求支付加班费；

3、公司解雇的，可以要求支付经济补偿金、代通知金或赔偿金。

4、可以要求支付带薪年休假；

5、可以要求支付克扣的工资、奖金、年终奖、提成等。

更多咨询，可以关注 @劳动法咨询师韩飞 ，有问题也可以评论里咨询。

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一、去哪里申请劳动仲裁

问：我想去申请劳动仲裁，去哪个劳动人事争议仲裁委员会申请呢？

答：向哪一级劳动人事争议仲裁委员会申请取决于用人单位注册地，如果用人单位是区一级市场监督管理局注册成立的，可以向区市场监督管理局所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果单位是在市一级市场监督管理局注册成立的，可以到市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

第一步：提交劳动仲裁申请书和相关材料；

第二步：收到《受理通知书》和《开庭通知书》；

第三步：开庭；

第四步：收到《仲裁裁决书》或者《仲裁调解书》。

关于调解，调解是建立在双方都愿意调解的基础上组织的，在整个劳动仲裁过程中，随时可以组织调解，如果你想调解，那么联系仲裁员询问能否组织调解。如果不愿意调解，说明不愿意调解，等待裁决即可。

三、申请劳动仲裁需要的材料

【员工申请】

材料一：员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）；

材料二：公司营业执照复印件或者企业信用信息网基础信息打印件（1份，提交仲裁委）；

材料三：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；

材料四：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；

材料五：委托律师或者其他代理人的，提交授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）。

【公司申请】

材料一：公司营业执照复印件+盖章（1份，提交仲裁委）；

材料二：公司法定代表人身份证复印件+盖章（1份，提交仲裁委）；

材料三：法定代表人身份证明+盖章（1份，提交仲裁委）；

材料四：作为被申请人的员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）；

材料五：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；

材料六：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；

材料七：委托员工的，授权委托书（1份），劳动合同（1份），员工身份证复印件（1份）；

材料八：委托律师的，授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）。

四、上述资料哪里找

1.公司营业执照复印件

网上搜索“国家企业信用信息公示系统”→点击官网，进入→输入公司全称，搜索→点击显现的公司名称→点击右侧“信息打印” →打印即可。

2.劳动仲裁申请书及其他

①可以去劳动仲裁委员会窗口拿一份模板。

②浙江省内的，网上搜索“浙江劳动人事争议调解仲裁网”，进入官网，下拉找到“资料下载”，自行下载所需的全部资料。

五、如何写劳动仲裁申请书

1.员工申请劳动仲裁，员工就是申请人，公司就是被申请人。

2.申请人一栏：根据模板，依次填写申请人的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、户籍地地址、现居住地、联系电话。注意，确认填写有效的通讯地址，所有相关材料仲裁委都会邮寄到这个地址，所以务必填写一个可以准确收到快递的有效地址。

3.被申请人一栏：根据企业营业执照信息，依次填写名称（注意是全称，不要简写）、组织机构代码（看营业执照）、住所地（营业执照上的住所地或者实际办公地点）、法定代表人姓名、电话。

4.请求事项，按照1、2、3、……依次写清楚。

【模板】：

1.确认双方劳动关系解除。

2.被申请人支付申请人拖欠工资50000元。

3.被申请人支付申请人已垫付的社保费用20000元。

4.被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资90000元。

5.被申请人支付应休未休年休假劳动报酬10000元。

6.被申请人支付高温补贴2400元。

7.被申请人支付经济补偿金20000元。

以上合计：192400元。

具体请求事项，需要根据每个人的实际情况写，不可一概而论。

5.事实和理由

这部分内容最关键，写的对与错，会直接影响整个案件的成败。事实理由的叙述，要求言简意赅、重点突出，不要长篇大论，该有的不要落下，不该有的不要写上去。以下这份是模板，但每个人的情况不同，个人根据个人情况修改和调整。

【模板】：20XX年X月X日，申请人入职被申请人，岗位是XX，在职期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。入职至今，被申请人从未安排申请人休年休假，亦未支付应休未休年休假劳动报酬。根据浙江省企业夏季高温津贴的相关规定，被申请人也从未按照规定支付过。另，被申请人存在拖欠工资的情形，经申请人向劳动行政部门投诉催讨未果。

为维护申请人的合法权益，遂，向贵委员会申请仲裁，望支持申请人的请求。

【避坑！避坑！避坑！】在事实和理由的叙述中，不要引用明确的法律依据，不要只写一个违法行为，比如“依据《劳动合同法》第38条第（二）款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被申请人存在拖欠劳动报酬的情形，申请人依法申请解除劳动合同，并支付经济补偿金。”注：不是说这么写是不对的，而且说这么写不严谨。在发生劳动纠纷的案件中，用人单位往往不只一个违法行为，可以解除的依据不只这一个，应当支付经济补偿金的行为不只这一个，所以，不要避重就轻只挑一个写，在这里，宁可一大把一抓，把所有违法行为都罗列写，也不要只挑一个写。

六、避开误区

在不委托律师的情况下，员工自己去申请劳动仲裁的时候，往往会“我以为要这么写”，以至于给自己埋了很多坑，现在就先理一理这些坑，避开。

1.仲裁申请的请求事项写全，即使有些诉请你觉得是得不到支持的，也请把它写进去，这是非常有用的，一定写进去。

2.事实理由的描写，要求言简意赅、重点突出，不要长篇大论，该有的不要落下，不该有的不要写上去，就可以了。可以简单描述入职时间、入职公司、岗位、工作几年、公司书面解除劳动合同通知书以什么原因被公司解除劳动合同，公司有什么违法行为等等。重点强调：如果你认为公司有七八条违法行为，那么，请你把七八条违法行为都写进去，但具体法律依据，或者其他依据，不要写的那么清楚。打官司讲究的是策略，这就是策略。

3.不用写法条，若想写，那就写“根据《劳动法》等相关法律规定”，不需要具体写哪一部法律的多少条，切记！切记！切记！

倾囊相助，看懂以上内容，足以自己完成劳动仲裁的前期工作。申请劳动仲裁，用人单位需要承担较重的举证责任，所以，不要太担心。

再告诉你一个小技巧：你的事实和理由，需要根据你的请求事项来写，你的证据需要根据你的事实和理由、请求事项来提供，看似简单的一份劳动仲裁申请书，其实都是有非常缜密的思维逻辑在里面的。

避免出现各种纠纷的核心，我想就是自己足够强大，要么自己给自己办事儿，要么进入一家有足够商业信用背书的公司。

对于大多数普通人而言，不能进入公认的好企业，那么，如何甄别好企业就是一件很花心思的事儿。小公司看老板，中型公司看制度和口碑。这大概就是我能分享的2条浓缩之后的经验了，祝各位能在这个有点魔幻现实主义的世界里，过好一生~

本人正好亲历劳动仲裁中，目前已签署调解书，但截至2017年8月28日企业还未支付；

更新：2017年9月末，对方终于在劳动仲裁调解书上要求的最后一天打款到账。

虽然这事快过去大半年了，还是觉得很多上知乎的小伙伴可能根本不知道这个社会有多么险恶——公司不分大小，因为有可能是某个恶人让你不开心，所以，维权是必须的。

我的原则就是，相安无事，锱铢必报！

事实上，我贴出真实信息根本不担心公司报复：

一来，内容详实资料准确，依照法律程序走，公司不会把你怎么样；

二来，公司敢怼我，我就用其他方式更猛烈的报复；（公司账目敢说一点问题没有？公司行径难道真的合法合规？公司居然没有仇家？公司老板就没有过往黑幕？只要有其中一条，就足以让人身败名裂）

三来，我考虑得很明白，你让我不舒服还骑在我头上拉屎，我就能让你身败名裂家破人亡，我可以不要命和你拼，你敢？

（当然，如果有公司为了个大几千还愿意这么执拗，也是极品）

最后，恶人自有恶人磨，多行不义必自毙，大家还是要努力拿起武器保护自己！

我把自己有的文件都贴出来，以供大家参考。

最后的几句心得，

1，找个好公司，如果暂时没有，待业比作死要好，看走眼的情况除外；

2，发生纠纷，一定要保留好一切证据，记得，一切证据，切记得第一时间申请劳动仲裁，不要耽误时间；

3，发生纠纷请慎将曾经的老同事当做好朋友，尤其利益相关方，请不要盲目相信人性中的良善！

不知回答问题中出现真实的公司名称是否侵权，

如果有懂得的小伙伴请告诉我应该怎样修改。

有任何相关问题评论和私信都可以，我能解答的尽量分享给你们。

【1】【劳动仲裁申请书】【以南京市为例】

南京市劳动人事争议调解仲裁申请书

申请人： 性别： 民族： 出生年月：

现住址： 所在区县：

工作单位： 职务：

固定电话： 移动电话：

被申请人（用人单位）： 性质：

现住址： 所在区县：

法定代表人或者负责人： 职务：

人事部门负责人： 职务：

人事部门固定电话： 移动电话：

被申请人（用人单位）： 性质：

现住址： 所在区县：

法定代表人或者负责人： 职务：

人事部门负责人： 职务：

人事部门固定电话： 移动电话：

申请事项： 一、请求裁令被申请人因解除与申请人的劳动合同赔偿经济损失5000元； 二、请求裁令被申请人依据双方签署的《员工保密和竞业禁止协议》支付竞业禁止补偿金5000元；

合计金额：10000元。

事实与理由：申请人自2017年1月9日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口述无试用期，每月基本薪资为5000元，每个工作日有16元的饭补，每月15号为发薪日，同时，项目奖金另计。由于被申请人多次以合同未准备好为由，劳动合同拖延至2017年3月9日才正式签订，同时签署的还有一份《员工保密和竞业禁止协议》（当时迫于被申请人压力，申请人在合同上的签署日期为1月9日，事实上，被申请人的行为已违反《劳动合同法》第十条）。

2017年5月26日，被申请人突然告知申请人，申请人自2017年5月27日起就不用来上班了，即被申请人主动提出与申请人解除劳动合同。在此之前，被申请人未对申请人有任何书面形式的告知及具体解除理由，且申请人于2017年1月9日至2017年5月26日在职期间严格遵守公司规章制度，工作认真勤勉，从未有任何过失。后续沟通中，被申请人仅以口头方式告知申请人“觉得不太合适”，并仅以口头方式允诺申请人应支付的款项会随下一次薪资发放统一结清，不会拖欠。并且，当时双方未签订任何书面形式的劳动合同解除协议。

2017年6月15日（周四），申请人作为工资卡的浦发卡上收到4677.64元和304元两笔款项，经查是5月基本薪资和5月饭补，除外，未有其他进款。

2017年6月20日（周二），申请人向被申请人讨要离职证明等材料，被告知负责人在出差，后被申请人未告知申请人任何材料的进展。

2017年6月26日（周一），申请人又向被申请人讨要离职证明等材料，被告知材料未齐，被申请人允诺材料齐全之后会第一时间通知申请人领取。

2017年7月5日（周三），申请人再次向被申请人讨要离职证明等材料，被告知材料刚于上周到位，但不知因何缘故未根据允诺第一时间通知申请人领取。

2017年7月6日（周四），申请人前往被申请人处共领取三份材料：离职证明、社保单、就业失业登记证，向被申请人商议据双方签署合同中应支付的其他补偿款时，被申请人拒绝支付。

2017年7月7日（周五），申请人前往鼓楼区社保局办理失业保险时被告知，因被申请人提交社保局的个人停保原因是“员工提出辞职”而非事实中的“公司主动辞退”，造成失业保险无法办理。申请人在第一时间告知被申请人，被申请人之后虽承认是自己过错，但对该情况可能导致申请人在被辞退后的60日内无法办理失业保险从而给申请人带来的损失，被申请人拒绝做出任何回应。

据《南京市职工社会保险关系变动表》，申请人社保的转出日期是2017年6月，该份资料打印日期是2017-6-16 10:03:27，可推断个人离职材料在6月16日后一周内理应齐全，被申请人却以各种理由拒绝申请人领取，致使申请人直至7月6日才拿到个人离职材料；同时，申请人社保由被申请人以《劳动合同法》第三十七条为由终解，与事实严重不符，进一步造成申请人在2017年7月7日无法办理失业保险，据现行失业保险条例，失业人员须在解除劳动合同之日起60日内办理，以申请人自5月27日解除算，最晚不得超过7月26日，因此，申请人将面临如下三种处境：（1）因社保终解原因无法改动而无法办理失业保险，（2）原因改动成功，但因已过时效而无法办理失业保险；（3）时效内可以成功办理，但失业保险金要延迟一个月才能领取。无论上述处境中的任何一种，申请人的经济、时间和精力都因被申请人主观上有意或无意的过失产生严重影响。

结合附件，综上所述：

1，被申请人在无任何预告知的前提下，临时主动解聘申请人，本应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条向申请人补偿半个月的薪水计2500元，却拒绝支付该经济补偿；在解除劳动合同的证明上，虽有“双方协商一致，解除劳动合同”该句，但双方协商一致的内容未有任何书面材料证明，且本应勾选“解除”的位置却勾选了“终止”，结合《劳动合同法》 第八十五条和第八十七条，故请求裁令被申请人赔偿申请人经济损失5000元。

2，因申请人与被申请人签订《员工保密和竞业禁止协议》，据该协议2.5中的内容，被申请人应向申请人按月支付竞业禁止补偿金，金额为在职期间的基本月工资，但被申请人拒绝支付，故请求裁令被申请人支付申请人竞业禁止补偿金5000元。

3，以上合计10000元。

此 致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人签名或盖章：

年 月 日

附：本申请书副本 份；相关证据 份。

注： 1、申请人应用黑色水笔、毛笔书写或打印；

2、申请书副本的份数应按照被申请人数提交；

3、请求事项应具体、简明扼要；

4、事实与理由部分不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。

【2】受理案件通知书

【3】开庭通知书

【4】企业当庭才出具的答辩书

【5】庭审之后若干天才签订的调解书

流程的话，之前的答案都有了，具体文书见上。

仲裁申请书可以请律师参谋下，也可以自己写，看个人能力了。

希望大家维权成功，更重要的是，不被侵权。

1106补充：

我今天发现，公司只要钱给够，似乎所有的知道和帖子都是可以被删除的。

之前在百度的内容全都被公关了。

至于中改一云这家公司究竟是怎么做到的，其实大家想想也明白。

百度不会无缘无故把内容突然删除，至于所谓的违规，反正我也不知道是什么。

欲盖弥彰，简直愚蠢至极。

希望这家名叫中改一云的公司自求多福吧，自作孽，不可活！

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实务工作者说两句。
仲裁申请书不用写法条！不用写法条！不用写法条！
1.现在都是立案登记制，只要你主体和关系是对的，属于受案范围就可以就会受理，不用突出你有理。
2.申请书写清楚诉讼请求和简要事实就可以了。不用长篇大论说细节，更不用写法条。法官长年审理这类案件不用提醒哪条法律。基本看到你的诉求就知道哪些事实是有用的。详细事实在证据目录和法庭调查环节写好就可以了。

劳动仲裁的全流程图镇楼：

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一、劳动仲裁委员会

每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

二、整理材料

进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：

1. 申请书；

2. 证据材料清单；

3.当事人送达地址确认书。

以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

他们分别长这样：

三、提交材料

1. 申请书：

劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

2. 证据材料清单

证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

仲裁的证据包括但不限于以下几项：

· 书面劳动合同

· 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；

· 社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；

· 个人所得税完税证明；

· 解除(或终止)劳动合同证明书；

· “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

· 考勤记录；

· 其他劳动者的证言；

· 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

· 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

3. 当事人送达地址确认书：

这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

4. 身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

5. 用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

四、提交申请与材料

准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

1. 案前调解：

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据：

2. 提请仲裁

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

3. 出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。

《受理案件通知书》

用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。

《举证通知书》

用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。

《出庭通知书》

用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

转载请注明出处。

了解更多百度取证，请访问： http://quzheng.baidu.com

一、什么是劳动仲裁

想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是员工和单位、单位和员工发生纠纷后进行司法解决的第一道必经程序。

我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。

二、申请劳动仲裁的思想准备

我和其他律师的想法不一样，我觉得劳动仲裁难的不是仲裁本身，而是劳动者的思想准备、心理准备，所以我主张劳动者在申请仲裁前一定要考虑清楚，做好充分的思想准备，干掉你自己的畏难情绪。

（一）其实每个人都会劳动仲裁！

劳动仲裁真的不难！只要你突破了自己的心理障碍，你就能学会自己去仲裁。

（二）为什么你会觉得劳动仲裁难？为什么会有很多人觉得劳动仲裁难？

那不是因为申请劳动仲裁难，而是你自己没有做好申请劳动仲裁的思想准备！

觉得劳动仲裁难的同学我问问你，你的问题跟公司协商过没有？是不是到了跟公司撕破脸的地步？你是否已经做好了和公司撕破脸的准备？你能不能接受以后找工作公司在背调的时候说坏话？你想清楚你的诉求是什么没有？你信不信任我国的法治环境？你愿不愿意或者能不能花时间去搞仲裁这件事？

如果以上问题你有一个“NO”那我都建议你再考虑考虑要不要去仲裁，有一个问题你说了“NO”都会影响你后面的仲裁进程，影响你的决心与进度，这不是仲裁难，是你没想清楚。

你如果打算去仲裁，想去维护自己的权利，那你就要相信这个制度是公平的，这个制度能维护你的权利，你就要把XX多么多么黑暗，XX同事仲裁就失败了，公司在XX有关系，仲裁委跟XX穿一条裤子这些想法甩到一边。你都不相信它，你怎么可能把仲裁这条路走完？你怎么会不觉得仲裁难？

如果你以上问题都想清楚了，那你可以接着往下看，否则你也不用看！

三、申请劳动仲裁前的资料准备

（一）确定诉求。简单的说就是确定你想要公司做什么，你是要求继续维持劳动关系（不要觉得没人会要求维持劳动关系，比如产假期间辞退的就建议维持劳动关系），还是想解除劳动关系；你是想公司赔你加班费还是违法解除的赔偿金？实在不知道要公司赔什么的可以咨询律师（知乎上很多律师的咨询99元以内都能搞定）。确定诉求很重要！很重要！很重要！重要的事情说三遍。

（二）将自己的诉求尽可能简短的写到一张纸上。如果是要钱，要分成1、2、3、4项一笔一笔的写，要写出计算方式，不要往上写什么精神损失费，你写的东西要有依据，建议提前去网上做下功课。

（三）搞明白自己工作的公司叫什么名字。不要笑，很多人工作了很多年公司叫啥都不知道。如果公司有好几个名字的就选给你发工资的公司的名字，确定公司的名字之后百度搜索企查查、启信宝、天眼查中的任何一个，把公司的工商信息打印出来（基础信息就行，是免费的）。

（四）准备你的证据

1.以下证据是所有劳动仲裁都必须准备的：

（1）你自己的身份证原件和复印件（证明你自己的身份）

（2）公司的工商信息查询单（就是前面让你打印出来的工商信息）

（3）劳动合同（没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有你的名字和职务的公司内部文件等等，只要你能证明你在给公司工作的证据就行，没劳动合同的情况下这类证据尽量多准备。）

2.以下证据根据你的诉求准备：

（1）如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那你就要把你近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。

（2）如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据（如果公司有打卡制度的话，你可以提交你们有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给你安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。

（3）如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。如果你都没有，那你为什么不去上班？你什么都没有就不去上班了那属于旷工，公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班！！！只要你去公司了他就得给你发工资！没有拿到书面通知不可不上班！没有拿到书面通知不可不上班！没有拿到书面通知不可不上班！重要的事情说三遍！

（4）如果你是在三期，你要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如B超诊断证明、病历。

由于实际情况比较复杂，无法一一列举，一个总的原则就是你的诉求是什么，你就要准备支持你的诉求的证据，你要让仲裁员相信你的诉求是有理有据的。当然你也可以付费咨询律师，比如我！公众号：武汉劳动

四、去哪里仲裁？

一般而言是去你的公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会，如果你的单位是省管单位或者中央直管单位有可能需要去市一级的劳动人事争议仲裁委员会或者省一级的劳动人事争议仲裁委员会，怕去错的可以先百度仲裁委的电话，打电话咨询一下。

五、到了仲裁委怎么办？

（一）立案

到了仲裁委就去立案窗口，表明你的意思是来立案的！立案的！立案的！不是来投诉的，也不是来举报单位的，如果你说你是投诉的、举报的别人会告诉你你找错了地方。

（二）填写仲裁申请书、证据清单、送达地址确认书

一般来说仲裁委会让你填写三份文件，分别是仲裁申请书、证据清单、送达地址确认书。下面我分别讲讲怎么填：

1.仲裁申请书的填写

（1）最前面的是基本信息，你就照着我之前让你准备的你的身份证和打印的工商信息填，单位的联系人和联系方式可以填你们的HR的，或者填老板的也可以。

（2）申请事项就是填我之前让你准备的你的诉求，让你一项一项列好的那个，你把它抄过来就行。这个很重要！很重要！很重要！不可遗漏，不可瞎填！

（3）事实与理由部分，精简的写一下你啥时候到公司的，工作岗位是什么，你的劳动合同什么时候到期，单位怎么侵害你的权益了，你主张那些诉求的理由是哪些，写得好不好都没关系，这个开庭的时候你可以当庭补充的，仲裁员也会主动查明相关事实。

2.证据清单的填写

证据清单的填写也比较简单，你就把我让你准备的证据，就是前面第三条第四点让你准备的东西一项一项的填上去，每一项后面写上你的证明目的就可以。比如劳动合同是证明你和单位之间有劳动关系，工资流水是证明你的工资水平。

3.送达地址确认书的填写

这个东西就是仲裁委要你留个地址，以后仲裁委给你寄文件你要收得到，填个真实的地址和电话即可。

（三）提交申请书和证据

刚才说的申请书、证据清单、送达地址确认书都填好后，再把你的证据一起交给立案的窗口的工作人员立案。注意证据交的是复印件！复印件！复印件！原件你自己留着，开庭的时候带上。

（四）确保你的案子立上了

你把申请书和证据交个立案窗口后要问他们要受理单，不愿意给也要问他们要个收条，不管怎么样都要给你个文件。如果实在是什么都要不到你至少要要到一个电话，问他以后问进度联系谁。按照规定来讲，立案之后仲裁委会给你个立案通知书，但是由于工作量大，仲裁委可能会延迟立案，所以有时候不愿意给你受理单。

这个阶段你要确认两件事，一是仲裁委收了你的材料，二是要到仲裁委的电话，好查询进度。实践中会有不少人申请书也没填，材料也没交就被人忽悠回来了。

六、开庭

（一）调解

1.立案之后仲裁委会可能会组织调解，会把你和单位叫到一起，调解是个好事情，如果能通过调解满足你的诉求则既省时又省力，所以要积极配合。

2.调解的时候仲裁委会两边施加压力，你不要觉得仲裁委偏袒谁，他是为了调解成功给你们双方施压，他对对方也是一样的态度，你只需要坚持原则，达到你的条件就接受调解，达不到你的内心底线拒绝就行，他们不会把你怎么样。

（二）送达开庭通知

开庭之前仲裁委会发送开庭通知，你按照开庭通知注明的时间和地点准时参加即可，带上身份证和你的所有证据原件！带上证据原件！带上证据原件！

（三）开庭审理

1.庭审中要据实陈述、不说谎话，听从仲裁员的指挥，不该你说的时候不要说。

2.仲裁员可能会对你态度不好，不要介意，因为你不专业，影响了人家的工作效率，人家有脾气是正常的，你要做的就是听从指挥，控制好态度，仲裁员对你的态度差不代表他会偏袒对方。

3.如果开庭你不知道怎么说，那就听指挥，仲裁员让你干啥你干啥，问你什么答什么。

4.开庭不要怕单位的出庭人员，不管他是单位员工还是聘请的律师，你都离职了，他不敢把你怎么样。离职之前他给你上课，现在也到了你给他上课的时候。

七、裁决

（一）裁决书

开庭之后一般几个星期到个把月不等仲裁委会出裁决书，到时候会通知你，你根据通知去领取即可。当然你也可以打电话询问进度，裁决书送达后仲裁程序就结束了。

（二）裁决后的程序

如果你对裁决结果不满意，可以在拿到裁决书之日起十五日内去单位注册地址所在地的区/县人民法院起诉（一定要注意时间不要过了）。当然单位也可以去起诉，所以在你没起诉的情况下收到法院传票也不要感觉奇怪。

到了诉讼阶段建议尽量请个律师，法院审理是很规范的，对出庭人员的要求也比较高。

（三）申请执行

如果裁决书送达后15日双方都没有起诉，你可以要求单位履行裁决书的内容，如果单位不履行的，你可以去单位注册地址所在地的区/县人民法院申请强制执行。强制执行的具体程序后面再找机会单独讲。

八、结语

劳动仲裁不请律师是完全可以自己搞定的，只要愿意花心思去准备，劳动仲裁程序上其实不难。此外劳动仲裁不收费，你也就咨询律师花个百十块钱。只要你的仲裁请求没有遗漏，你在仲裁中犯的错都可以在诉讼阶段弥补。

所以我觉得每个人都是会仲裁的，只是你们自己没有发现。

法喵梳理了一下流程步骤，一共9个步骤

【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；

【2】申请书符合要求的，仲裁委将会在5日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5日内将申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭；

如果仲裁委决定不受理您的案件，将会向您说明理由，您可以向法院起诉；

【3】 被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果；

【4】 仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；­

【5】公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理；

【6】仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申请后45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉；

所以一般情况下，仲裁会在45日内出结果；

【8】仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

【9】仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。

【注意事项】

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

文章来源公号-法猫猫（ID：famaomaoai）

城市漂泊不易，总得学会保护自己，保护法盲两脚兽！以下是本猫关于“劳动仲裁”下的回答：

第一步

既然我们要申请劳动仲裁，我们肯定都明确我们的对象那就是公司，那么首先我们要拿到的就是公司的企业登记基本信息。

有人说这个东西一般员工怎么会有呢？

别怕，我们可以通过“国家企业信用信息公示系统”上面知道公司的企业信息。

不仅如此，劳动者们在应聘的时候，也可以现在这个网站上面查一下这家公司的经营情况、是否存在失信情况等等，如果碰到有问题的，就可以不用去啦！

那么我们申请劳动仲裁的第一份材料就是：企业营业执照信息。

第二步

既然申请劳动仲裁，我们就要知道我们应该去哪仲裁。

有人说这还不简单，劳动局呗。

可是去哪的劳动局呢？

要知道我们现在的办公地址可是到处在搬，今天可能在这个地方，明天就换地方了，所以我们并不是按照办公地区来申请仲裁。

为了避免搞错仲裁地区，最准确的就是根据公司营业执照上面所写的公司登记的地址，按照这个地址的地区去申请仲裁。

第三步

搞清楚上述两个步骤之后，我们就可以着手准备具体的材料证据了，这个很重要！

1、身份证（原件和复印件）；

2、劳动合同或离职证明（原件和复印件）。

但是这里有个很重要的问题，很多公司不予员工签合同或者和员工签了可是不给员工，那么如果员工手上没有合同的话，怎么去证明自己在公司上班呢？

其实有这些也可以证明自己与该公司的劳动关系：工资流水、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等。

所以当公司不与员工签订劳动合同或者不给员工合同的话，员工就要注意了，一定要在平时工作中保存证据！

3、劳动申请仲裁书。（格式可以在网上下载，或者直接到仲裁委那边拿到填写）

第四步

拿好材料到仲裁委之后，我们要先去工作人员那里询问清楚，然后领取书面的仲裁书等文件，问清工作人员之后填写，避免出现错误。

最后整理好我们的相关材料和文件之后，一起提交！

温馨提示：证明劳动关系的材料很重要，如果手上没有劳动合同或者离职证明，想要用其他的材料证明的，最好先找懂法的或者律师看看，确定材料有效！

据我亲自经历给大家些建议

1.申请书尽可能详细。不是说口水话，而是把对方违法条款罗列清楚，那一条，哪一款 。因为仲裁庭也是和稀泥的地方，他们会找漏子，寻求双方平衡，简单说就是你要求的赔偿会降低

2.也是因为可能被和稀泥，你提出的要求尽可能的多。因为赔偿只会打折，不会追加

3.最后结果出来后，若是当场和解，除了赔款金额时间，谢清楚，你可以加上逾期不赔，每日按多少利息支付。因为被告拖欠的可能很大，要不然也不至于闹到仲裁。

4.仲裁前，充分准备才能做的不紧张。说话慢点会更自信，更多时间思考，而不会乱了阵脚

这段时间一直在写关于劳动纠纷案件的文章，也在尽可能的结合自己的办案经验来更接地气的写，但毕竟是专业性文章，我知道知乎上或许有些人没耐心看，或许根本不会看，但我还是坚持抽时间出来写，即使是平时办案已经很忙了。我这么做最主要是因为劳动者相对于公司企业而言是弱势群体，我开始从事律师的初衷也是想在我能力范围内，时间允许的限度内尽可能的帮助这些弱势群体的人！所以写了好多关于劳动纠纷的案件和处理办法希望可以帮助到需要帮助的人，满足我小小的情怀愿望，谢谢大家！

下面是今天的正题。

劳动争议经协商或调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、 仲裁申请的受理范围

也就是说只有部分案件是劳动仲裁委员会受理的，对于那些不受理的案件，大家可以直接到法院进行起诉，维护自己的权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会仅受理属于劳动争议的仲裁申请，对于非劳动争议，当事人只能通过其他司法途径解决。那么，究竟哪些争议属于劳动争议呢？《劳动争议调解仲裁法》对此作出了明确规定，具体包括：

(1) 因确认劳动关系发生的争议；

(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

一般来说，判断某项纠纷是否构成劳动争议，

主要考察两个方面，

一是，争议双方主体是否为具有劳动关系的用人单位和劳动者；

二是，争议事项是否为由劳动 关系引起的或与之直接相关的事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中还专门对不属于劳动争议的纠纷进行了规定，具体包括：

(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(4) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

(5) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

上述纠纷之所以不构成劳动争议，主要是由于争议双方之间不存在劳动关系， 如4、5、6项，或者是劳动者和第三方行政机关之间发生的纠纷，属于行政争议，
如1、3项。

关于劳动仲裁案件的受理范围，实务中争议一直很大，各地也相继出台了审判指导意见，对此进行规范，但具体内容不尽相同，概括起来，以下几类纠纷，普遍认为不构成劳动争议，不属于劳动仲裁的受案范围：

(1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者主张予以补缴而发生的纠纷；

(2) 劳动者与用人单位因住房公积金产生的纠纷；

(3) 劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特种工认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

(4) 在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生的争议；

(5) 外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者发生的纠纷。

二、劳动争议仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以希望大家在权益被侵害时，一定要及时有效的维护自己的权益，

三、 仲裁时效的中断和中止

这个也就是说在你的案件中出现我下面的事由时，裁时效中断，或者中止这样你维护权益时仲裁时效一年要另外算，具体可以看下面。

劳动仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因法定事由的发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间全部归于无效，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，导致仲裁时效中断的原因有：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等。

(1) 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效自当事人主张权利之日或对方当事人明确拒绝之日起重新计算；

(2) —方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济的，仲裁时效自有关部门作出处理或受
理决定之日起重新计奠；

(3) 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效从对方当事人承诺同意履行义务之 日起重新计算。

劳动仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中，当不可抗力或其他法定情形发生时，仲裁时效期间停止计算，自阻碍时效继续的情形消失之日起，仲裁时效继续计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，导致仲裁时效中止的情形有：发生不可抗力事件，或者有其他正当理由，包括无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

至此劳动争议案件的文章就要告一个段落了，写的大家也看烦了，哈哈！后续会更新其他文章的，希望大家能继续关注，谢谢！

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个人专栏： 法小梦

【法条链接】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当 事人。
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者 由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争 议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十条用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人; 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当 事人。
第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议， 可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动 者列为共同被告。
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方 或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当亊人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单 位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条未办理营业执照、萤业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂 裕等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚 未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散. 歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
第九条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申谤仲裁的，应当将发包的 组织和个人承包经营者作为当事人。

「无良企业，我要到法院告你们去！」「别费劲了，法院肯定不管的。」当老板面对你的控诉云淡风轻地说出这句话时，先别急着怀疑老板是不是关系通天，说不定老板只是比你多懂点法。

大家先来听听小张的苦恼。浙江的小张因为一些原因被公司「炒了鱿鱼」，但是离职后尚有一个季度的绩效工资没发，离职的时候公司财务说会在一个月内打到他的银行卡上。可是一个月后公司迟迟不发，他找过好几次原公司的领导，一开始说不要着急，肯定会发，后来打电话干脆不接。虽然工资不多，但是小张咽不下这口气，于是他决定起诉公司，运用法律的武器维护自己的权利，要回工资。后来他就去法院起诉，结果法院却不受理，让他去先申请劳动仲裁。

其实有很多人像小张一样可能不知道，在我国如果因为「劳动争议」直接到法院去打官司的话，法院确实不管的，因为我国实行的是「劳动仲裁」前置的争议解决模式。

《中华人民共和国劳动法》第七十条规定「劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。」也就是说，劳动争议案件先要进行劳动仲裁，只有仲裁结束后，不服仲裁结果的才可以到法院打官司。

我先给大家解释一下劳动仲裁到底是什么？劳动仲裁就是指由劳动仲裁委员会对「劳动争议」纠纷进行解决的一种模式。这种模式在很多地方和「打官司」类似，也要进行立案、开庭、裁决，同样由「仲裁员」进行居中裁判。劳动仲裁的周期一般是 2 个月左右，而法院的审理期限一般是 3 到 6 个月，相对来说劳动仲裁周期较短，比较灵活。而且在很多情况下，仲裁裁决一经作出，即为终局裁决，不像打官司还要经历一审、二审。劳动仲裁的模式更加有利于快速的化解矛盾纠纷。

下面就手把手的教你如何申请劳动仲裁：

1．首先要解决的就是管辖问题，说白了就是找到正确的、管事的劳动仲裁委。很多朋友都不知道应该去哪个劳动仲裁委申请仲裁，小李就遇到了这个问题。小李因公司拖欠工资，想通过劳动仲裁的方式要回工资。可是在选择仲裁委的时候，他就遇到了困难。因为

我在劳动仲裁上班，所以看到这个问题就不请自来了。
先说说劳动仲裁的程序：提交仲裁申请书――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――向法院申请执行/起诉。
第一步：提交仲裁申请书
一般仲裁院都有劳动仲裁申请书的格式，去索要一份就行。仲裁申请书就相当于诉状，主要包括申请人的信息、被申请人信息、请求事项、事实和理由四个部分。申请仲裁时除提交仲裁申请书，还需要有申请人身份证复印件，被申请人单位工商注册信息，单位工商注册信息可在全国企业信用网上查询打印。如果委托他人办理，还需授权委托书等资料（通常可以委托律师、法律工作者、近亲属、社区推荐的人这几类，不能随随便便找一个人）。
第二步：受理
一般提交仲裁申请书后，五个工作日仲裁院就会通知你受理与否，通常受理通知书和开庭通知书是一并领取。
第三步：开庭
领取受理和开庭通知书后，就等着开庭了。我们这里开庭时间一般排在提交仲裁申请一个月后，因为案件太多了。各个地方不一样，视案件多少和仲裁工作人员多少情况而定。
开庭之前需要提交相关证据复印件，如有证人需提交证人出庭作证申请书并附证人身份证复印件。音、视频需刻录成光盘提交，附文字说明。开庭当日需带上证据原件，庭审质证，质证完后会退还。
第四步：调解/撤诉/裁决
这是三种不同的结果，一个案件只有一种结果。关于调解，双方当事人在领取文书后，可以自行调解，达成一致可以由仲裁作调解书，程序终止。如果双方未协商好，开庭当日也可以调解，仲裁员组织双方调解。庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。撤诉，有两种情况，一种是申请人自行撤诉，一种是开庭当日申请人未到庭，按自动撤诉处理，第二种情况就默认你自己不告了。针对这两种情况，仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书，申请人都可以申请撤诉。如果申请人未撤诉，双方调解也未达成一致，那就只有由仲裁委作裁决书了。一个案件只有一种结果，要么是裁决，要么是撤诉，要么是调解。
第五：向法院申请执行或向法院起诉
只有仲裁结果是裁决的形式才能向法院起诉。非终局裁决，任何一方当事人对裁决结果不服，都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，则只有申请人可以起诉，被申请则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，这个申请撤销的时间是30日内。如果双方对裁决结果都没有异议，但是被申请人又拒不履行生效裁决，那么申请人可以在被申请人领了裁决书15日（非终局裁决）/30日（终局裁决）后向人民法院申请强制执行，因为这时裁决书生效了。调解书是签收之日就生效，如果被申请人未按约定履行，则申请人可以向法院申请执行。撤诉，则不存在这两个问题。但有一点值得注意，如果是自己主动申请撤诉，则还可以就同样的请求事项再次申请仲裁，如果是因为未到庭而按自动撤诉处理，则不能就相同事项再次申请，可去法院直接起诉。法律只保护想保护自己权益的人。如果自己都不重视自己的权益，法律会默认你放弃。
好了，就这些了！手机打的，排版不太好~将就看。

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写在前面的话，最近终于把劳动仲裁这件事解决了，中间也得到很多人的指点和帮助，秉着分享的原则把自己这段经历和路过的坑和大家回顾一遍。

背景：

坐标北京，一家互联网金融公司，同时被裁的一共部门四个人，两个人工龄不到1年，另外两个1年半；

一

找到仲裁委员会

在被裁的第二天就去劳动仲裁委员会，因为公司在朝阳我们去了朝阳劳动委员会，在地铁东风北桥附件，后来发现不对，又去了海淀劳动委员会，在西四环地铁车道沟附件；

注意：这个时候分三个地点，公司经营所在地，劳动履行合同所在地，公司注册所在地，经过询问我们应该去公司注册地海淀劳动仲裁委员会，

所以你需要提前知道公司的这三个地址分别是什么，然后提前和当地委员会询问需要去哪一个，不同的地方是不一样的，就连北京当地城八区和外县籍规定也是不一样的，仲裁委员会的电话百度就能找到；

二

填写申请书

注意：

1.这个时候需要填写公司的法人代表，联系电话，经营所在地，法人代码什么的，也就是工商局登记的工商信息；如果不知道可以去网络查，天眼通，征信宝都可以查到；

2.填写请求事项，如果是未提前30天通知解除劳动合同需赔偿一个月薪资，如果是非法辞退需赔偿n+1倍工资，n指的是你的工作年限不足一年按照一年计算；另外非法辞退和未提前通知两条并不能同时成立，既然都非法了，都没必要通知你了，这一点也是我们所犯下的错误；

3.如果有报销，出差补助，加班什么的都一并写上，原则是请求的不一定给，但不请求的是一定不给；

4.事实和理由：这个地方主要写你什么时间入职，为什么被辞退即可，不是长篇大论，更不需要动之以情；

5.记得一定带身份证，原件；

三

调解环节

一般的走仲裁之前是先调解的，也就是公司和你之前先进行协调，如果能协调成功即可用不用举证和进入仲裁庭审环节；

当天离开仲裁委员会的时候被告知2个工作周会得到通知，要么公司那边同意调解，要么不同意然后进入下面的举证环节；

1.我们高兴的出去玩了一圈，两周过去了并没有什么动静，于是又和那边询问了一下进度，当时答应周五公司派人和我们见面；

2.第二个周五公司派了人力和法务来了，看到我们的申请书，然后带回去和领导协商决策（毕竟他们也做不了决策），然后他们得到了申请书的请求事项，而我们什么也做不了；

3.第三周在我们催促下，仲裁那边又邀请我们当周周五去仲裁委员会和公司的人见面，但当天公司并没有来人，电话沟通了赔偿方案，每个人1.5倍的赔偿（按照要求我们四个人可以得到2-3倍的赔偿），我们打算再和公司沟通，看能不把之前的出差补助要回来，于是公司又让等消息；

当天我们觉得事情差不多了，在仲裁那边的建议下，撤销了仲裁申请；

4.第四周，周一得到消息，公司不打算赔偿出差补助，我们勉强答应，但公司需要拿到仲裁调解书，周五我们去要仲裁调解书的时候，仲裁那边说已经撤销申请，不再出具调解书，除非我们重新立案再走一遍程序；

而公司那边，虽然已经答应，但也需要仲裁调解书来申请赔偿的财务预算，情况一度陷入两难的局面；

最后，公司做了退让，让我们交回辞退通知单，然后再签一个解除劳动关系协议书；

注意：1.如果仲裁委员会和公司因为工作流程问题和时间问题一直再拖，你需要不断催促，幸好我们遇到的仲裁办事的阿姨还都非常好，且公司人力那边都是之前的同事，也都会我们的着想；

2.关于赔偿，给自己一个底线，什么是自己最不能接受的，什么是至少接受的，因为这本身就是一个谈判，给自己一个谈判价码；

3.一定要留心，不要随便签字，什么撤销申请书，什么调解书，什么承诺书，一定慎重思考签完这个有什么影响，因为任何一个疏忽可能造成功亏一篑；

4.一定要考虑你要什么（赔偿），公司的难点在哪里（缩减成本），仲裁委员会 想干什么（尽快结案） ；

四

拿到赔偿

第五章的周一我们到公司签字，然后拿到赔偿；

注意：从始至终，有两个东西至关重要，你的劳动合同原版，公司给的辞退通知单，这两个是至关重要的证据；

最后：其实大部分的劳动仲裁都只在调解环节解决了，我们也是，如果非要一直纠缠下去，需要举证、开庭、出席这个过程至少要两个月，如果不是特别必要，还是建议大家在调解阶段多下功夫；

以上是自己的亲身经历，遇到这样的事情告诉自己，一定要维护自己的权益，不是自己的再多也不要，是自己的一定全力争取；

劳动仲裁不难，难的是仲裁之前的心路，会比较煎熬。尤其是兢兢业业干着工作，平常绩效都挺不错，却莫名其妙被公司无理由辞退的人。

所以，在劳动仲裁之前一定要想清楚，做好充分的思想准备。

发生劳动争议可不可以去法院起诉呢？当然可以，但是劳动仲裁前置，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向所辖区域的人民法院提起诉讼。

说句实话，劳动仲裁真的不难，只要你准备充分，不用律师，一样可以轻松搞定。

先问问自己，发生劳动争议的时候，作为员工，你和公司协商了吗？协商的结果是不是已经到了必需公司撕破脸的地步？你能不能接受背调的时候前公司说你的坏话？你想清楚自己的诉求是什么了吗？你愿不愿意花费时间精力去搞仲裁这个事情？

以上问题想清楚了，也确定自己必须拿起法律武器维护自己的合法权益了，那么接下来就是你仲裁的准备阶段了。

申请劳动仲裁前需要确定的事情

• 你要仲裁的公司名称

为什么要把这个单独拿出来说呢，因为我在实际工作和遇到的劳动争议问题的咨询时，好多人实际对自己要仲裁哪个公司是不清楚的。

现在有好多公司，为了转移风险，经常会采取人力外包的形式，也就是劳动合同，发工资，交社保这一系列的事情都是由人力公司承揽的。你实际在A公司工作，但是你的劳动关系则在B公司。

这个时候，如果发生劳动纠纷，你去仲裁A公司会被驳回，浪费了宝贵的时间。所以，在仲裁前一定要搞清楚，你的劳动关系到底是在哪个公司。

如果实在不清楚，也有个折中的解决办法，就是你的仲裁申请书里面把几家公司都列上，分别标上第一被申请人，第二被申请人，第三被申请人.....诸如此类。

• 公司的注册地以及劳动争议的发生地

这个也是必须要明确的地方。因为涉及管辖权。

举个例子来说，公司的注册地在陕西省西安市雁塔区，但是公司把你外派到山西太原的晋源区去工作了，公司开除你也是在晋源区，那么西安的雁塔区和山西的晋源区都是有管辖权的。如果你要在太原申请劳动仲裁，那么你就必须提供相关证据，证明他们有管辖权。比如说公司给你发的外派通知（有具体办公地点的）。

在申请仲裁之前一定一定要搞清楚，否则真的是时间都浪费在路上了。

• 确定你的诉求

诉求就是你要公司做什么，是恢复劳动关系呀，还是补交社保呀，还是支付经济补偿金呀，还是支付违法解除的赔偿金啊，这个一定要明确。

确定诉求非常重要！！！！

如果你的被申请人有好几个，请一定要明确你的诉求是由哪个被申请人支付，如果不清楚的，就写哪个被申请人支付，哪个被申请人承担连带责任。

PS：法律规定的经济补偿金只有N和N+1，至于2N那是赔偿金，所以诉求上一定要写清楚。如果认定公司是违法解除的，那么诉求上就应该要求支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元。千万不能搞错了。

• 关于第三人

还有一种情况，要列第三人。第三人就是和你的诉求没有直接关系，但是有间接关系的人。

比如，公司找的人力公司给你代发工资，代缴社保，那么人力公司就可以列为第三人。

以上都清楚了，你就可以准备资料申请仲裁了

仲裁申请资料准备

• 仲裁申请书

格式大家到网上搜一下就行，要写清楚申请人、被申请人以及第三人的相关信息，例如身份证号码，联系电话，被申请人的社会信用代码，注册地，通讯地址等等。

诉求一定要清楚，涉及金额的要自己算出来，涉及补交社保的，要明确补交哪些，也就是要把五险的内容写清楚。“请求裁决被申请人支付申请人20XX年XX月工资XXX元。”

仲裁的请求一般都是请求裁决，不是裁定，不要出现错字。

• 提供证据

个人身份证原件和复印件（验原件留复印件）

被申请人以及第三人的工商信息（ 国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)这个网站查询以后打印）

劳动关系证明 有劳动合同的提供劳动合同的原件及复印件，没有劳动合同的，公司给你开的邮箱，还有发工资的证明，缴纳社保的，工牌，工服都可以（尽量提供劳动合同，没有劳动合同的，其他的能证明你在公司工作的东西，越多越好）

如果列了第三人的，还必须提供和第三人相关的证明 比如代缴社保的，就把社保缴费清单打印出来。

还有一点，提交资料是一式几份的，比如被申请人2个，第三人2个，你就准备6份资料，一定记得给自己留存一份哦

立案及开庭

以上证据都提交了仲裁委受理了，就算是立案成功了。至于送达地址之类的，你按照仲裁那边的要求填写就好了，一定要保证到能联系上你。

一般仲裁委会问你要不要庭前调解，也就是给彼此最后的机会协商解决，如果调解不成，就会开庭。

这个就看你的想法了，拿我了解到的情况来说，很多调解并不公正，甚至会偏向公司一方，不听申请人的事实描述，所以，如果打定主意了，那就不调解，直接等开庭就是了。

仲裁通知书一般是通知领取或者EMS寄送，如果公司拒收了，也没有关系。仲裁庭会通知你去写一个公告，公告送达。

现在因为仲裁的案子比较多，所以开庭会排期，到时间去领开庭通知书就行了。

注意看一下开庭的时间和地点，不要迟到。

• 准备证据

一定要做证据目录！！！

不要把你的证据整了一堆，也没个目录什么的，仲裁员会晕掉的。

我列了个样子，可以参考一下

如果你有视听证据，记得刻光盘，还要把你说的内容整理成文字，视频上怎么说的，你怎么整理，不要添加任何多余的词语。切记切记！！！

• 开庭

带上原件！带上原件！带上原件！

重要的事情说三遍，一定要把你的证据原件带上，仲裁员会看的。

开庭时，仲裁员问你什么，就回答什么。

质证过程最重要，所有的证据都要经过仲裁员的手传递，不能直接递出去。

如果对方反驳并且东拉西扯的，与你没有关系。

你就要说：对方所述与本案无关，被申请人不能以此作为抗辩的理由，理由不成立。

如果公司方拿出伪造的证据

你就要说：这些证据涉嫌虚假诉讼，妨碍司法公正，我方保留追诉我方合法权益的权力。

如果公司方拿出的证据你不知情

你就要说：这些证据是被申请人单方面制作的证据，不能作为有效证据加以使用，我方对证据的真实性，目的性，关联性均不认可。（如果有伪造的签名，就申请笔迹鉴定）

质证完毕后，你可以说，综上所述，被申请人所提供的证据均不能支持或证明其主张。

开庭前可以先熟悉一下周围的环境，缓解一下紧张的心情，开庭时遇到之前公司的人也不要怕，你就是来教他们要把劳动法当回事儿的。

裁决及后续

开庭以后一般一个月内就会出裁决书，你接到通知去领取就可以了。

如果你对裁决结果不服，一定要在十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。当然也有公司也有可能起诉，收到法院传票不要觉得奇怪。积极应诉就是了

• 关于强制执行

如果裁决书送达后15日双方都没有起诉，你可以要求公司履行裁决书的内容，他们不履行的，你就可以去法院申请强制执行了。

其实，申请劳动仲裁最最最关键的就是内心要强大起来，我要求是什么，底线是什么。没有达到，我就坚决要求按照法律执行。

要知道，法律要保护守法者，还要兼顾弱势群体，而我们劳动者，恰恰就是被兼顾的那群人。