劳动仲裁有效吗？
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是有用的，当你与公司发生纠纷时，劳动仲裁依然会保护你的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
当然，不是所有离职都能如我们所愿顺利完成。前段时间，我身边有一位朋友就因离职不顺而陷入苦恼，原因是他一个月以前就向公司提出了离职，但是公司领导迟迟不肯签字放人，协商也达不成一致。
我建议提起劳动仲裁之后，他更加困惑了：什么是劳动仲裁？劳动仲裁有没有效力？我不可以直接向法院提诉讼吗？劳动仲裁之后，问题还是没能解决怎么办？
结合这些问题，我们进入本回答的主题「劳动争议解决-劳动仲裁到底有用没用？」
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以，在发生劳动纠纷时，员工和公司若是协商不成，就可以申请劳动仲裁。
首先，申请劳动仲裁需要储备一些基础知识。
（1）员工需要注意提起劳动仲裁有时间限制：应当从知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁；员工离职的，应在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，一般为区级劳动争议仲裁委员会管辖。假使公司和员工分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这也为员工提起劳动仲裁提供了便利。
（3）提起劳动仲裁时，通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和 A 公司签订合同后，被外派到 B 公司工作，这种情况下李某和 A 公司或者 B 公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。
（4）另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。
其次，员工申请劳动仲裁有哪些技巧？
最近是因为疫情影响，很多公司裁员吗？对细节再修改了一下
～～～
对于我来说有用，坐标深圳市
我是因为公司拖欠三个月工资而申请的劳动仲裁
公司半年来一个月只发一个月一半的工资，本来工资就不高，太难了
主要流程是：资料准备～申请仲裁（一天）～等待联系（一般律师7天内，调解员第7天到第15天内）～公司调解（看公司情况）～约定签调解书（1天）完
如果调解失败，或者自己不愿调解～打电话跟调解员和律师说明情况，直接排期开庭（看仲裁院案件多少，快则排半个月或1个月，慢则。。。。。）
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首先，去仲裁委员会前，要准备好身份证（原件和复印件）+资料，有三项资料提供：一是证明在职的材料，二是公司注册信息，三是拖欠工资的证据
………………………
你是谁（身份证，在职/离职员工）
你要申请仲裁谁（公司注册信息）
证据
…………………
证明在职的资料：（如有请尽量提供）
1.劳动合同（带原件和复印件）
2.工牌工卡（拍照，打印出来）
3.打卡记录/考勤记录（截图，打印出来）
4.录用通知书（一般电子版，截图，打印出来）
5.转正申请单（一般电子版，截图，打印出来）
6.在职证明（公司网页，公司群，有自己名字和岗位的，截图，打印出来）
7.社保清单（登录官网，用个人账户登录，进去点打印出来）
公司的注册信息
1.登录工商管理局官网（打印）
2.公司的负责人名字和电话，可以联系得上公司管事的人助理都可以，（自己记下来，填表要用）
3.公司的实际办公地址（自己记下来，填表要用）
证明拖欠工资的资料：
1.工资条/发工资银行卡的银行流水（拿身份证和银行卡去银行柜台打印，现在都可以自助打印了，不用钱。一般打印一年的，看个人情况而定，打印出来再自己去复印）
非银行卡发放的，若是微信支付宝转账，那就截图，打印出来
2.拖欠工资谈判聊天记录（截图，打印出来）
3.裁员通知（非法裁员）
好了，这些就准备得差不多了
要去哪个仲裁委员会
首先你要清楚你要申请仲裁的公司，注册地址是在哪个区，还有注册资金是多少，达到一定金额是要去某个仲裁委员会受理的。具体最好是先去一趟仲裁委员会那边问问，或者咨询一下律师。
要复印多少份复印件
我这边工作实际公司、劳动合同、社保缴纳的单位都不一样，所以我是申请仲裁三家公司，复印的材料是每个复印了5份！（一般是调解员一份，法律援助律师一份，仲裁公司各一份）有的仲裁院那边是有复印机的，也有律师，可以当场问问律师，律师会告诉你要打印多少份，第一步该做什么，在仲裁院那边打印不要钱啊～
但是提前复印比较好，因为仲裁院那边超级多人要排队，那时仲裁院打印机坏了，还好我提前复印好
到仲裁委员会该怎么做（不懂可以进门直接先找律师问）
1.找前台工作人员。进门有安检，过了安检就看到一个大国徽，国徽前就坐着工作人员。向工作人员出示你要仲裁公司的注册信息表，工作人员会给你一张申请表，填表有模板的不用担心不会写，拿了表也可以直接找援助律师问问。反正不懂就去找律师。
2.写完后给法律援助的律师看，他会帮看一下资料，点好份数。这时候他一般建议调解，就要签一个法律援助委托协议和调解申请书
3.接着就要去取号了，去之前拿表的前台工作人员那边，他会仔细清点资料，然后帮你取号。
4.最后就是漫长的等待排队受理了，像在银行拿号办理业务一样。这个时候资料一定不要弄乱，叫到你，就把资料给柜台的小姐姐，她会再次清点打印一张表格出来，这个表就叫收件回执～如下图
拿到这张表，你的申请就是完成了。马上关注深圳人社微信公众号，过几天可查看'我的案件'，也可以拨打里面的号码咨询进度情况
几天后（一般一周内）仲裁委员会会给你发短信派发律师，给律师的名字和手机号码，主动联系律师，说明情况，有什么问题都可以问
再过几天，仲裁委员会有调解员主动联系你，跟你说明她跟公司这边沟通的情况
调解员会跟你说他联系到的负责人是谁，公司负责人打算如何处理，公司负责人什么时候会主动联系你
跟公司调解阶段，算是和解了。我们要求公司跟我们去仲裁委员会那边签调解书后结案～这样我们比较有保障
PS：建议去仲裁院签调解书而不是私下跟公司签。私下跟公司签协议的话，自己还要去仲裁委员会撤销仲裁申请～
私下签如果公司违约，申请仲裁还要从头再来一次。如果去仲裁院调解书，公司如果违约你就可以申请法院执行了！
目前已处理完！
………………
具体签调解书日期是本人、公司代表、仲裁员三方一致约定的日期，约定当日带上身份证到仲裁院一起签字即可。在此补上仲裁调解书和送达回执，送达回执是自己和公司各一份，一样格式的所以我只拍了自己的那一份
祝大家找到好工作吧～不用为讨薪劳累奔波
有疑问都可以在评论提出，看到会及时回复的哦～
当出现劳动纠纷时，劳动仲裁不仅是维护劳动者权益的必经和有效程序，而且我们还要及时尽早进行仲裁，避免各种不要的麻烦。
比如，劳动者一旦遭受工伤，在签署正规的劳动合同的情况下，一定要在 30 天之内去仲裁机构进行仲裁鉴定，按照相关标准要求赔付，以免超过法律规定的鉴定期限而造成不必要的麻烦。
下面以一个案例具体来分析。
燕子在某互联网公司上班，某次在公司如同往常一样加班，不慎被开水间的开水浇在了脚上出现了烫伤，赶紧去了医院检查。
公司的 HR 及时去医院看望了燕子，在第一时间尽力安排，将其转到了最好的皮肤科医院，并由公司出面协调了好的皮肤科医生。
因为燕子皮肤非常娇嫩，夏天穿得是凉鞋，新烧开冲咖啡的水温过高，这次烫伤有点严重。万幸的是，经过两个月的治疗，脚上虽然留下了疤痕，燕子的烫伤逐渐恢复。
燕子所在的公司是一家民营企业，有五险一金，燕子也和公司签署了正规的劳动合同。
因为是在工作时间，工作地点，因工作原因受伤（所谓「三工原则」），所以燕子，这次算是标准的工伤。
公司及时帮助燕子申请了工伤认定， 经过北京市劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定，燕子的脚背被定为十级伤残，需要小面积植皮。
躺在病床上的时候，燕子就开始一个人想，自己毕业留京，积极主动，工作三年多来，薪资不断上涨，但是公司给燕子所上保险的基数一直是初始金额 5800 元，但是截至目前，燕子的基本工资已经上涨至 7000 元，由于经常加班，加班费平均下来也有 3000 元一个月，所以每月的收入接近万元。
医生给的治疗方案是需要小面积植皮，所以燕子很忧心未来的手术费用，虽然自己每月收入近万元，但是公司的保险基数一直未作调整，会不会对自己这次受工伤的补偿不利呢？
燕子自己从来没有关注过社保的扣减，也不太清楚工伤的赔付细节，又觉得自己躺了两个月不能工作，而公司这两个月也给自己正常发着薪水，有点不好意思找公司开口要赔偿。
听 HR 说公司给自己办理好了工伤鉴定，到时工伤保险基金可以赔付给燕子一次性伤残补助金 40600 元，也就是 5800 元乘以 7 个月的金额。而公司主要承担燕子这两个月住院自疗期间的薪资。
那么，公司这么处理是否合理呢？燕子到底可以获得哪些应有的权益呢？
我们帮燕子梳理一下：
第一步，我们需要弄明白什么是工伤？
第二步，如果是工伤，燕子可以获得哪些赔偿？
第三步，如果公司没有足额为燕子缴纳社会保险，燕子应该如何与公司沟通，维护好自己的正当权益？
先来了解清楚什么是工伤？
注意，工伤，不同于公伤。
工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
一起来看看《工伤保险条例》（2010 年修订）的第十四条和第十五条的内容：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
劳动仲裁是最常用的解决劳动争议的渠道。
申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
先说结论，有效。
我之前在另一个回答里面具体描述了我如何劳动仲裁的具体经过。
但是时间流程较长，做之前需要有一定的心理准备。
我把时间线贴出来：
1月中旬 公司没有发出工资，老板说希望大家等一等，下个月会好转。
2月中旬 公司依旧没有发出工资，老板偷偷给财务和人事发了工资，然后在公司群里说了句对不起，然后开始耍无赖说没钱了。
2月中下旬，我和公司大概十来人组织起来一起维权，我们找了一位法援律师代理我们的案件。
2月下旬，我去居委会开了申请法援的证明，然后把证据提交给了法援律师。
3月，我正常找了一份工作
5月中旬，法援律师通知出庭，我和公司请了一上午假出庭。
8月中旬，判决书下来，我去法援律师处拿到判决书，等企业过了上诉期就去申请执行。
9月中上旬，我请事假去执行庭申请执行。
第二年3月，执行法官来电通知钱已经下来。同月，另一波同事得知维权成功，也去找了同一个法援律师。
第二年7月，应该是在仲裁开庭前得到了调解，另一波同事成功拿回了薪资。
具体的内容可以见这个回答：
坐标：深圳
因为公司常年欠薪，恶意拖欠工资，于是8月份我离职了（由于没有经验，申请的自愿离职）
重点：如果是公司拖欠公司，想要经济补偿金，千万不要自愿离职，要写一份被迫离职申请书，邮寄给公司，拍照，保留快递底单，最好再写一份邮件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8月中旬，我在i深圳APP上申请了劳动仲裁，预约的8月24日现场提交材料，材料是一式3份，自己保留原件一份，另外2份工作人员会收走。
受理范围：如果公司注册资本大于或等于1000万，受理机构是深圳市劳动仲裁委员会（地址：福田竹子林人才园）我前公司在深圳南山，但是注册资本大于1000万，所以只能去深圳市劳动仲裁委员会，南山的已经不受理了。
友情提示：所有材料证据，尽可能提前准备好，不要去仲裁大厅整理，虽然那边有复印件，但是有时候人真的多，机子还老出故障，如果材料不全，前台的工作人员是无法帮你取号的，即使有预约，也会先检查你材料是否完整，没人比你更懂你的材料，能自己提前将不同的材料编号最好。
前台的工作人员确定你的证据材料没问题后，会帮你标记好编号（你也可以自己编号），然后给你取号排队，等待叫号在窗口提交材料。
提交完材料后，会给你一个仲裁回执。
8月31我收到了一份系统短信，提示我仲裁案件已受理，让我在i深圳APP上签收仲裁文书（这个很重要，只有你签收后，才会给公司邮寄开庭通知书，所以要留意短信，及时处理应签收的文件）我收到短信后，马上登录APP点击签收，9月2日公司还在职同事告诉我，公司收到了我的仲裁文件。我这边也再次收到了系统短信，短信通知开庭时间安排在9月20日。
公司收到开庭通知后，有10个工作日的时间提交反诉材料，中途我觉得我漏了一个材料，打电话给该案件的书记员，书记员表示，我可以准备好材料在之前立案的窗口补充，但是补充材料后，要重新给公司邮寄立案通知书，之前开庭的时间只能后延，因此我放弃了补充材料。所以尽可能的一次性将材料准备齐全，不要中途补充材料，不然所有的安排都会被打乱，开庭时间也会重新排期。
9月20日开庭，因为我当初是自愿离职，赔偿金肯定是没有了，也就只有欠薪问题。
- 案件开始后，仲裁员询问公司是否拖欠员工工资，公司承认。
- 是否拖欠员工XX金额，公司承认。
- 是否愿意调解，公司愿意。
- 然后法官让公司代表出去，单独和我谈，我当时不了解调解和裁决的区别，解释了十几分钟我才明白。
- 调解结果是分两个月将工资全额给我，双方签字。
- 临走，仲裁员叮嘱公司代表（如果公司超过约定期限不履行调解协议内容，会影响公司在仲裁庭的信誉，对今后公司产生的仲裁案件会不利，我也可以直接拿调解书向法院申请强制执行，期间公司不可再上诉）
这里重点讲下调解书和裁决书的区别：
调解书：
- 双方意思表示一致，所产生的法律结果。
- 调解成功，开庭当天公司和员工，各一份。
- 调解书自送达之日起具有法律效力。
- 如果公司未履行调解书上的内容，员工可以马上向法院申请强制执行。
- 当事人双方一旦签订调解书后，不可以再向人民法院起诉。（公司不可以上诉了）
裁决书：
- 双方对支付金额意见不统一，仲裁员通过双方提供的证据材料，裁决产生的法律结果（结果可能继续让一方不满意）
- 裁决书送达后，不是立马生效，而是公司收到裁决书后15日内不起诉，裁决书即可生效。
- 公司对仲裁裁决的结果不满意，可以向法院提起上诉。员工不满意也可以向法院上诉（一审二审下来可以拖个半年一年，如果公司经营不善，或者公司无资产，老板将法人转让，实际上对员工很不利的）
- 法院审理结束，员工这时候才可以再次去法院申请强制执行。
总结：因此拿调解书对员工来说是最快的一种方式，一旦签订，公司将无法恶意起诉，故意拖延时间。
关于法律援助律师：深圳这边月薪高于1.5W的，按规定是不给安排免费律师的，当然你也可以按税后工资来，无论税前还是税后，只要低于1.5W就可以安排免费律师。我去仲裁大厅提交材料那天，本来没打算要律师援助，因为案子实在太单纯就是欠薪，材料也充足，觉得自己完全能搞定，我只是想去咨询个赔偿金的问题，但是现场的工作人员太热情，一直催我填免费律师申请，后来填完，发现工资超出了，又说按税后的来，我觉得他们真是很乐意为你安排免费律师的，因为大家都要搞业绩啊，哈哈哈
我的援助律师是在开庭前一天联系我的，开庭当天其实没什么曲折，所以律师都没机会放大招，不过多个人在旁边撑腰肯定更踏实点，因此能申请免费律师还是可以去申请的，毕竟人多力量大。我们2点开庭，2点40分就签字了，中间耽误的时间，均是律师和仲裁员、书记员在跟我解释什么是调解，什么是仲裁，因为我一开始不懂调解是啥东东。
整个仲裁时间线：
- 8月14日：i深圳预约仲裁
- 8月24日：现场提交材料
- 8月31日：短信通知案件受理（i深圳上签收仲裁文书）
- 9月02日：短信通知开庭时间
- 9月20日：开庭、结案（签订调解书）
- ......按约定10月中旬和11月中旬分两次补发欠薪，后续结果再更新～
更新：
- 10月15日：按照约定，今天收到了第一笔欠薪金额。（按照调解书10月15给一半，11月15给一半）
更新：
11月13日，公司转了2万给我，某领导说公司实在困难剩下的钱能不能这个月内给我，我心一软答应了。然后11月26日陆续有同事说他们发了工资，我问这个领导月内是否真的可以给我，她说11月30号公司会有收款，临下班又告诉我公司没有收到客户的款。
12月01日，早上一早领导给我发消息，我没回，毕竟我这个人耳根子软，我猜她又想继续延长时间，下午我直接去了深圳南山区人民法院申请了执行，流程不算太复杂，找前台拿材料，填材料，上传纸质材料，然后窗口交纸质材料，收到一份执行案件受理通知书，然后回家。
真心感谢朋友的提醒，如果自己有笔记本电脑，带上真的挺有必要，如果人多就需要排队等电脑上传，并且有的人真心电脑盲word都不知道怎么用，每一步都要人教，义工指导的人就一个，所以遇到几个这样的人，等电脑就遥遥无期。
还想吐槽下南山法院的打印机，是真的破啊，老是出问题，动不动就挂了，那个云打印系统难用的一匹。
窗口提交材料处那个工作人员也是朵奇葩，话不一次性说完，让我来回去打印，每次打印回来她人就跑了，然后至少等她十分钟才出现，真想问她凳子上有钉子坐不住吗？淦！！！
12月1日去法院申请的强制执行，昨天下午2点多（12月28日）法院打来电话，通知我钱已经在法院了，带上身份证和银行卡去法院收款，我屁颠颠跑去，在一个单子上签了字，留了卡号。工作人员告诉我，15个工作日会转钱给我。
终于在2020年完美结束了这场仲裁，自己的经历，希望有帮到各位～
更新：
2021年1月5日，已经收到了法院的转账，公司欠款已经全部结清。
没有想到这个问题，竟然回答这么多了。我也来凑下热闹。从法律来说，只要劳动者遇到劳动争议，可谓必需申请劳动仲裁。
- 有些劳动争议仲裁还是比较准备的裁出来，主要是不涉及由仲裁庭调查取证的。
- 就是基本的违法解雇案，只要有劳动关系证明，有解雇单，用人单位举证不能的时候，承担赔偿责任。
所以一定程度这仲裁确实是能化解部分劳动争议的。
只要是被侵犯了权益，仲裁基本都是有效的哦！
劳动纠纷仲裁的流程具体如下：
(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
(3)仲裁前的准备（1）组成仲裁庭。
（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
（3）调查取证。
（4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
(4)仲裁审理。
上周刚劳动仲裁结束，看到这个提问心里真是百感交集，希望能给迷茫中看到我的回答的朋友一点信心吧。
我提交了仲裁也等来了开庭时间通知，但由于2020的疫情影响，我的仲裁时间又推迟了起码一个月，我上家公司在南京市浦口，浦口多个劳动部门有些踢皮球的意思，加上我上个老板是南京浦口人，我现在对浦口是有偏见的。
我开庭当天，浦口劳动局的办案人员还是要先给我们调解，我年轻轻，又好尊重长辈（有些年纪大的人就是人渣，完全不要理他们，态度最好刚一点）
最后的结果是庭前调解赔了我1k，注意我在公司是997公司无考勤，无故辞退，非常不建议大家找规章制度不完善的公司，一个公司6个人，4个都是老板家人，别去了，就是个坑。
短信回访，其实我也不寄托希望，因为我已经打算放下这件事了，年轻人，有些气咽不下也得咽下，我已经在我能努力的地方努力了。
下文短信回馈内容：tjfc#1#原定于2020年02月19日的劳动仲裁开庭因疫情原因调整为2020年03月27日，一进到浦口劳动局，负责我案件的办案人员立即安排我与劳动纠纷案的公司和解调理，殊不知我在长达半年的时间里，从永宁镇的劳动监察大队一直诉求到了浦口中胜北街的劳动局，面对都是“长辈”，我本着可以好好谈就快点解决的想法，同意作出让步，而我在公司所经历的所有违背劳动法的事情都被对方开始扭曲事实，我很气愤，拿出手机录音，想作为证据，而此时负责我案件的仲裁员特别生气，大声质问我为什么录音，是不是不信政府部门，既然不相信就直接去法院起诉好了，还来劳动局干嘛，而此时公司那边笑嘻嘻，讽刺我的人品，说我年纪虽小城府却深，他们作为用人单位多么多么不容易，遇到我这种蛮不讲理的人是多么可怜。我不知道我作为一个外来务工人员，每天在一个没有考勤的公司，天天997是什么心情，我很愤怒却说不出话。却让违法者的气焰更加嚣张。办案的阿姨让我出去下，她们和公司协商下赔偿我的数目，当我再次进入办公室的时候，办案阿姨对我说的话，我简直记忆犹新，她对我说，你还年轻，做这种事对你以后有影响的，未来这个案件都会联网，我去哪家公司，都会觉得我不行，只要我好好工作，公司不会亏待我的！试问，每个人都好好工作，老板都好好对待员工，为什么这世上还会出现劳动纠纷案呢。我最终妥协，只因为不想再看到这些可憎的面目，而到别人的嘴里，我竟然成了无耻之徒，我觉得我的人格收到了侮辱。以上就是我的反馈。谢谢，疫情期间大家都辛苦了。
最后给大家的建议：
第一，不找家族企业规章制度不完善不合理的公司，从源头上避免这些坑
第二，找工作的时候，谈妥包括工作时长之类的，最好有聊天记录要么纸质文件，劳动合同一定要签清楚，时间日期公章！
第三，在感觉公司侵害你个人权益时，积极搜集证据（这里证据包括和hr，老板的录音，聊天记录，公司的告示等），合理拿起法律的武器
第四，有关办案人员行为不当时，最好保留通话录音，打12345进行投诉（在南京打12345部门会很好给你处理事情），这里感谢政府。
有什么不懂大家可以问我，希望大家都顺顺利利开开心心，别遇到这些事情。
真好，这公司简直就是在给你送钱，希望劳动者都能有维权意识，促进我国劳动法的发展。
你这个情况打仲裁胜率百分百，无非是拿到的钱多少。已经指导几十人通过仲裁拿到赔偿。
打算近期把劳动仲裁这块分享一下，有兴趣的可以关注。
1、和老板私下沟通，如果能协商解决当然最好，摆事实，讲道理，同时也要注意录音保存证据。
录音应当注意：
①能见面就不要电话，因为对方可能挂断电话；尽量选则安静的地点；手机电量充足，可以多试验几次，确保声音清晰；防止误触屏幕，导致录音失败。
②录音的内容要完整，不要有诱导性的话。完整是指，录音中要提到对方的名字、讲清楚主要事实并且获得对方肯定。（可以排练下，尽量简短，神色、语气如常）
2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，具体电话可以网上查询。（建议预先整理下思路，不要太啰嗦讲不到重点。）
3、向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、向当地劳动行政部门申请仲裁。
5、当地人民法院民事诉讼。
PS:注意搜集工作服、工作证、考勤卡、工资卡、同事证明、工作安排、转账记录、有你签名的各项文件等证据，方便维权。
劳动仲裁还是有用的，我自己反正是两次都成功了，不过第二次遇到老赖了，不知道最后结果如何，这个待会说，先说一下具体操作吧。
武汉有需要的同学可以参考一下，其他城市俺不知道，不过感觉流程大同小异吧。
今天都2021年10月30了，我第二次的争议发生在2020年10月拖欠的工资，现在还没有解决完，所以首先你需要有个心理准备时间可能非常长，武汉小老板比较多，带上这次是第二次劳动仲裁了，建议尽量还是选大点的公司，可能靠谱一点。
第一起争议好几年前了，咋回事呢，我做天猫运营的，入职的时候告知我把店铺做到月销售额20万以上就可以拿提点。当时的销售额只有3万多吧，然后我就一步步做，前几个月可以想象，新店最难的也是前期，事多也只能拿底薪，但是起码销售额还是一直在增长的。搞到了八月终于过了20万，做过电商的都知道，店铺前期最难，后期起来了就好点，能稳定，但是好日子没过一个月。老板就找理由说啥其实一直没赚钱，公司是亏的，准备给另外的人负责，要辞退我。其实产品的成本还有推广费我自己都清楚，20万的销售额不可能没赚，而且公司不只一家天猫，实际是想给新来的一个亲戚负责，其他几个店也有一些亲戚在负责的，这个不多说。没办法，我说辞就辞吧，按照劳动法补一个月工资，老板说没这个规矩，让我快走，当时那个气呀，回去了气得多吃了几碗饭，然后也跟我哥们说了，他让我去劳动仲裁，接着就开始了第一次劳动仲裁之旅。
第二起就是去年了，这次是有事情自己提的离职，没想到还能被坑。这个公司呢工资是次月发，然后我就打好招呼，干完了10月交接号工作走的。到了第二个月工资一直没发，跟老板沟通，每次都答应得非常好，去催财务，马上发，这啊那的，一直拖到了12月，实在受不了，跑到劳动局去拍张说再不发就告他，结果呢，当时就打电话过来了，答应了，我以为终于要给就回去了。结果后面也顺理成章的继续拖，只能开始第二次劳动仲裁了，另外这家公司还扣了我社保的费用，但是实际一分社保没交。
讲讲具体步骤吧，第一步：首先肯定是先搜集证据，这个是非常重要的，越快越好，如果你拖久了有些证据就没了（比如钉钉：把你移出公司组织，你所有工作记录都没了，如果你是钉钉打卡，那一并也没了，如下图）
所以证据搜集永远是最开始要做的，证据由强到弱排列是：
社保缴纳流水、银行工资流水、支付宝微信电子回单（用支付宝微信发工资的）、考勤打卡记录、工作中的沟通交流记录（最新法律认可，提交证据可以复印，但是原始的记录一定不要删除）、财务发送的工资条、网店账号绑定截图、外卖快递寄送订单记录。
证据收集好了整理清楚，到时候需要提交的，武汉这边洪山还有东湖高新提交都是两份，自己上庭方便看再加一份，最好印三份吧
然后就是可以去武汉人力资源与社会保障局官网下载劳动仲裁申请书和证据清单的模板，现在方便多了，第一起我都是直接去洪山劳动局拿纸质的。
拿到手之后，首先填写申请书，格式可以参考我之前写的一份，申请人是你，被申请人是公司，不要写反了，我当时还申请了未签劳动合同的双倍工资差额，这是劳动法规定的，如果你们公司正好没签，那么建议你写上，这其中要花费的时间实在是很多，一个月工资说实话你的时间成本远远超过。然后就是请求事项，这个写简单一点，写清楚要让人一下就能看明白，最后是事实与理由，这个可以详细写一下。另外最后签字的地方一定要自己手写，不要打字上去。
申请书写好之后，把你的证据整理清楚，越详细越好，然后写一份证据清单，第一条和第二条一定要加上，其他的根据你的证据来，我这个比较详细，因为证据之间互相也是可以佐证的。
全部打印出来后可以去劳动局提交申请了，前期的话会劳动局会安排调解一次的，但是这个看老板态度吧，那种蛮不讲理，说不通的，可以不要调解，基本解决不了问题，只是浪费时间，
然后开庭了我自己两次都是亲自上的，劳动争议其实都比较简单，证据充足可以不找律师，自己提前捋一下思路，开庭的话按照思路来说就好了，审判员会问，你如实回答，当然如果你没时间也可以请律师来搞，需要写个委托书，另外就是证据原件要带好，我第一次老板公司还请了律师，说我的支付宝电子回单没有原件，幸好我提前保存到手机上了，拿出来给审判员看了，开庭时间不长，四十分钟左右吧，然后回去等结果。
第一次还是比较顺利的，过了十多天，仲裁结果出来了，我这边胜诉，后面就是协商老板把钱给我了。这个时间周期大概在两个月左右吧。
第二次的话老板比较赖，仲裁也是胜诉了，然后又去法院上诉了，这个就拖了很久了，上诉后我这边就成了被告，又得去举证了，前段时间刚提交答辩书和证据，目前等着开庭，不过我现在有的是时间跟他耗，离职后就觉得小老板太不靠谱，目前自己做做淘宝闲鱼自己交社保，也还不错，起码没那么辛苦，先写到这把，后面有机会再更一下开庭的流程和公司社保转灵活就业的方法吧。
希望能帮到有需要的人，说起来简单，实际我自己也走了不少冤枉路，祝你们一次成功。
在你手头证据充足的情况下，仲裁是非常有效！
仲裁要立案，要开庭，手头上的证据越多对你越有利。
往往闹到劳动仲裁，基本上已经和公司撕破脸了，所以，不要犹豫
保护好自己，生活不易。
劳动仲裁有效。
根据巜劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的另方当事人可以申请人民法院强制执行。
