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公司破产！还钱顺序分7级，员工工资在第几级？债主为啥最后一级？

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年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，眼看就要进入新的年头，每到年底，总是各行各业总结回顾的时候。

回首整个2017的商业战场，又有多少曾傲立风中的企业折戟沉沙，特别是乐视和小蓝单车的黯然退场，不得不让人感慨并老生常谈：商场如战场。

但或许正是这样的新陈代谢，反倒产生了绵延的能量给予市场动力，焕发新生。

因此，当一家企业经营不善无以为继时，并非只有转手、苦撑、甚至是如丧尸般苟存这几种选择，或许大大方方的申请破产也是一条路。这条路小到对员工，中到对债主，大到对整个市场、整个社会都是一种负责。

但是，对于破产这个词，虽然大家并不陌生，可一旦细问，很多人都不甚了了。

今天，我们就来说说破产，当然，大到对整个市场、整个社会什么的，咱就不说了，咱从员工和债主这个层面来聊，这是切身的。

先看看企业濒临破产的破产申请。

破产申请

《企业破产法》规定：

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人都可以向债务人所在地人民法院提出破产清算申请。
企业法人已解散但未清算或清算未完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

从上可以看出，申请破产的一个前提是：企业资产不足以清偿债务。如果足以清偿，那就直接还钱然后走注销流程即可。

另外，债权人（即债主）和负有清算责任的人（如律所）等都可以申请该企业的破产，并非只能是该企业去申请。

小快小贴士：
很多人可能会问，个人能不能申请破产呢。
在很多其他国家和地区是允许个人申请破产的，例如中国香港，之前好像有个叫钟镇涛的明星就申请过破产。
但中国大陆地区个人不能申请破产。

企业破产，工资照付

企业申请破产后，对于员工的工资，法规也是有规定的。

《工资支付暂行条例》第14条规定：
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，支付欠付本单位劳动者的工资。

可咱中国人还有一句深入人心的话：欠债还钱，天经地义。那到底员工的工资和债主的债务孰先孰后呢？

《企业破产法》对破产企业的清偿顺序做了规定，小快整理了一下，按优先级共分7级。

为了更好的解释清偿顺序，咱们可以先假设一家企业正在破产清算过程中，这样更直观。

A企业正在破产清算，主要欠B企业和C企业的钱，破产管理人是D。

1、可抵消债务

假如A企业和B企业在破产申请受理前互相负有债务，A欠B100万，B也欠A60万，那么这60万可以优先抵消。

符合这个条件的债务是处于第一优先级的，但要注意的是，该“互负债务”必须是在破产申请受理前发生的。

2、担保债权

假如当初A企业向C企业借钱时，C企业就怕A企业还不起，于是要求A企业用固定资产（例如房产、机台等）作为抵押担保，并签订了有效协议，那么这部分债权就叫“担保债权”。

担保债权处于清偿的第2优先级，但和互负债务一样，也是必须要是在破产申请受理前发生的，在破产申请后发生的不算。

3、破产费用

破产管理人D领着一组人进行清算事务，这个过程中他们得吃饭啊，在变卖资产时也会有车马费，中介费什么的，这些在破产过程中产生的费用就叫破产费用。

破产费用当然也要算在破产企业的身上，并且处于第3优先级。但跟前二者不同，破产费用是在破产申请受理后发生的。

破产费用举例：

4、共益债务（费用）

破产清算过程中A企业仍然是可以营业的，假如在此期间，A企业有一个员工E因工伤死亡，A企业需要赔100万，此时，C企业作为债主就不干了，因为A赔了这100万，C收回来的钱就会少一截儿。
但是C企业的申诉无效，因为这100万属于共益债务或共益费用。

共益就是“共同利益”的意思，其反面是“自益”，即个人的利益。

共益这个概念有点难理解，咱再举几个例子：

假如一个城市花了1千万修一条路，后来又烂尾了，钱打了水漂，但这些钱其实不是由某一个人出的，而是每一个纳税人分摊的，这也叫“共益”。
再比如，公司某领导给某几个员工发了5千的红包，若是他自己掏钱，就叫“自益”，若领导回头挪了公司的钱，那么这5千块，就是所有股东分摊的，因为如果不发，每个股东就可以多一些分红。

因此，共益债务就是说破产企业的这些债务不光由他自己承担，还要所有债权人为此买单。

如果没有发生这个共益债务，清算完成后债权人就可以多收回一些钱，发生了这个共益债务，清算完成后债权人收回的钱就要少掉一些。

破产过程中的共益债务包括如下：

共益债务是在破产申请得到人民法院受理后发生的，受理前发生的上述债务可不算，不然对债权人太不公平了。

5、员工工资

终于轮到员工的工资了，破产企业的剩余资产变现后，还完上述的债务费用，就要优先解决员工的工资。

包括破产企业所欠员工的工资、补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
小快小贴士：
破产企业的董事、监事和高管的工资一般都不低，但不能按他们的工资结算给他们，毕竟企业破产，他们不多不少也要负责，因此清偿给董事、监事和高管的工资要按照该企业员工的平均工资计算。