股权激励方案设计之一:定目的

股权激励方案设计之一:定目的

原创 黎智勇 智勇法评

不同的目的对应的激励方式及方案设计内容差别较大,“定目的"就是找到企业核心症状的过程,无法对症下药将会严重影响股激励的效果。

确定股权激励的目的,是股权激励方案的开端。在实务中我们首先要问的是“您为什么要实施股权激励”,这是股权激励方案设计的核心问题。

企业实施股权激励最显而易见的目的主要有:

更深层次的目的是,将人力成本转变为人力资本,企业初创期间没有足够的现金吸引核心人才,用股权作为对价支付,即用未来企业盈利的现金流量预期来支付现在的人力资源成本。再结合企业目前的发展阶段、重大机遇、关键问题,设计股激励方案,帮助企业实现战略目标。

在实务中,律师还会关注企业“为什么现在要实施股权激励?如果现在不实施会有什么后果?”等与股权激励目的相关的内容。

不同的目的对应的激励方式及方案设计内容差别较大,“定目的"就是找到企业核心症状的过程,无法对症下药将会严重影响股激励的效果。

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