招聘者青睐的律师助理是什么样的 | 新手律师八大问题解答
不管是自己的亲身体会，还是通过与许多刚毕业的法学院学生交流，我发现刚毕业且对律所工作怀抱着憧憬的法学院学生，并不十分清楚，进入律所到底需要具备什么样的技能，或者说他们不知道作为一名律师助理，指导律师到底希望他们是什么样的。
为了帮助他们解决这样的困惑，我做了一件有趣的事情：随机邀请37名律师做了一份问卷。这37名律师中，100%都具有招聘助理的经验，其中有来自一线城市的知名律所的合伙人，也有其他地区的律师，力求样本的普遍性。以下是根据这些问卷调查得出的数据情况。
Q1
您最希望助理具备哪一项经历？
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律师最希望助理具备的经历调查
在这一问题中，接近一半的律师都希望自己的助理有过知名律所实习经验，有27%的律师希望助理有法院或公司法务岗的实习经验。91.9%的律师青睐有实习经历的律师助理，而在知名律所有过实习经历的律师助理更受偏爱，只有8.1%的律师表示律师助理不需要实习经验，他们不介意律师助理在进入岗位后对其进行全方位的培训。
询问理由后发现，填写希望有“知名律所实习经验”答案的律师，大都认为，有实习经验的律师助理，可以在更短的时间内上手工作，如果能在知名律师处实习，一方面能够接触更多前沿的业务，另一方面会有更规范的工作习惯。而填写“不需要实习经验”的部分律师则认为，学生就应该好好珍惜在学校的生活，因为在学校的生活很短，未来工作的时间会很长；还有一种观点则认为，没有实习经验的律师助理就像一张白纸，有时候更好指导。
Q2
如果您对助理入职前的实习经历有要求，您希望他们的实习期为多长？
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律师对助理入职前实习期的要求调查
有21.6%的律师认为律师助理在入职前要有1~3个月的实习经历，有43.2%的律师认为，律所助理最好有3~6个月的实习经历，有35.2%的律师希望他们招聘的律师助理入职前的实习经历在6个月以上。大部分律师都认为3个月以上的实习经历是有必要的。从目前一些知名律所招聘的情况来看，许多律师在招聘助理的时候，希望该助理能够在所在的律所实习满6个月以上，否则就应当在面试通过后，实习满6个月后再决定是否录取，这个情况也是一些在校学生在毕业季实习时非常谨慎选择实习律所的原因。从这个角度来看，尽量在大学二三年级就开始实习，多了解不同律所或者不同律师工作领域之间的差异，到了毕业季的实习选择就会更加笃定；另外也可以看出律师工作对新人上手的职业技能和团队磨合度有一定的要求。
Q3
应聘者的哪些校园经历可以提升印象分？
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律师对助理校园经历要求的调查
校园生活丰富多彩，哪些校园活动会让你的老板眼前一亮？在这个问题当中，依据比例从高到低，律师们给出的回答分别是“参与组织和统筹多次校园活动（37.9%）”“多次获得奖学金（24.2%）”“参加学校辩论队（22.7%）”“参加公益活动（9.1%）”和“勤工俭学（6.1%）”。从调查问卷中可以看出，在较多律师眼中，协调能力、学习能力和思辨能力是新人身上最闪光的能力，同时，公益心和独立能力也是个人素质的体现，同样受到部分律师的青睐。
其实选项中的所有能力（协调能力、学习能力、思辨能力、独立能力、公益心）都是我认为的律师应当具备的能力，没有选择“公益心”选项的律师并非认为公益心不重要，这个选项的设置，只是想看看律师在选择助理时，第一眼最看重的是哪些能力。
Q4
您认为面试者是否应当着正装参加面试？
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律师对是否需要着正装参加面试看法的调查
在这个问题当中，参与问卷调查的94.6%的律师都认为，面试者应当着正装面试。“把头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装”，正装参加面试让你看起来更加有精神，但我相信，面试你的律师们也许并不期待初出茅庐的学生会穿出所谓的“精英范”，他们更希望看到的是一种态度——律师是一个严肃和认真的职业，你要和青涩恣意的学生时代告别。你做好准备了么？
Q5
您是否认为助理入职前的九型人格（性格）测试很重要？
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律师对九型人格测试看法的调查
九型人格学是一个有两千多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。九型人格测试主要用于帮助个人有效地掌握自己的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映测试者自己的个性和世界观。
之所以把这个问题提出来，是因为九型人格测试在许多面试中变得非常重要。我所了解的某些律师团队和一些大型金融机构，九型人格测试在其面试总分值中加权占比很高，甚至有一位券商朋友告诉我，他们的面试中，即使面试者所有的环节表现都很完美，但是如果九型人格测试的结果显示不是他们想要找的性格类型，也会被PASS掉。
调查的结果证明，一半以上的律师对于“九型人格测试”并没有什么概念，不是所有的律师都会通过系统化的问卷对你的性格一探究竟；同时也有35%的律师知道“九型人格测试”，并且认为这个测试“很重要”；只有5%的律师知道“九型人格测试”，却认为它不重要。即使如此，未来九型人格测试会越来越普遍地出现在面试中，因为大部分的工作都需要团队协作，具备适合团队作战的性格特征的人，会受到更多律师的青睐。
Q6
如果有工作技能培训，选择您认为最重要的五项？
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律师对于助理所需工作技能的看法调查
在这一题中，荣登前五名的工作技能依次是工作习惯（97.3%）、工作思维（70.3%）、沟通协调能力（67.6%）、工作常用工具（64.9%）、专业领域培训（51.4%）；除这五项以外，还有工作礼仪（45.9%）、时间管理能力（40.5%）、情绪管理能力（32.4%）、文字排版规范训练（27.0%）也在一定程度上被各位律师重视；市场开拓能力（8.1%）则被众律师冷落。
对于这样的调查结果，我并不觉得意外，正是因此，我才更坚定地认为我应该写这本书。我也调查了一些法学院学生的看法，让他们选择他们认为最重要的工作技能，发现有很多学生会选择专业领域培训和市场开拓能力，因为很多法学院的学生认为，律师工作就是专业能力加上市场能力，具备这两项技能就可以在律师行业所向披靡。也许他们的想法并没有错，但是他们忽略了一个前提，这是一个新人入职工作技能培训。
我与许多大咖聊过关于工作技能的问题。先说专业领域培训，对于律所新人来说，短时间的工作技能培训，并不可能把专业领域的知识培训得多么到位，专业的能力建立在一个个实战案例的经验积累上，而养成好的工作习惯和工作思维方式，是练就专业能力的不二法宝；而市场开拓能力，本身就不是律所新人应当考虑的问题，确实有很多新人对于律师的市场开拓能力焦虑过早，其实当你能够对律师工作运筹帷幄之时，你会发现你所焦虑的市场开拓的问题早已迎刃而解了。
对于律所新人而言，有了好的工作习惯、好的工作思维方式等，自学和应用专业知识只是时间问题。工作习惯与工作质量直接挂钩，好习惯带来高效和准确。律师是被客户寄予较高期待的职业，不良的工作习惯不仅会导致工作效率低下，有时候甚至会导致毁灭性的错误。工作习惯的养成是漫长的过程，好习惯来之不易，坏习惯防不胜防，养成良好的工作习惯，也是专业的体现。工作思维是处理问题、解决问题的思路，清晰的工作思路可以帮助新人律师更快地上手新的项目，也能更高效地完成工作。
Q7
在助理入职的前3个月，您会让他做哪些工作？
07
律师在助理入职前3个月会分配的任务调查
在这个问题上，律师们给出了这样的回答：法律检索（97.3%）、整理卷宗（81.1%）、做会议纪要（75.7%）、案件归档（70.3%）、案例研究（64.9%）、收集法条（62.2%）、起草或修改合同（43.2%）、接手一个新的诉讼案件（13.5%）、直接派驻项目现场（10.8%）。看了这些答案，你会不会有一点失望？——“律师不是应该很酷炫地去开庭，去尽职调查么？为什么前3个月我好像一直在跟基础的书面工作打交道？”律所新人中有这样的疑问的人不在少数。在我看来，前3个月的基础工作是有必要且有价值的，对团队结构而言，律所新人在单位时间内可以创造的价值相对较低，所以难免要承担更多简单但繁琐的工作。但是不管多简单琐碎的小事，都蕴含着一定的工作思路和工作方法，做得好坏仍然会有很大的差别。
我们可以从中挑选两个任务来看：法律检索和整理卷宗。法律检索，是律师最基本的能力，如何快速精准地找到需要的条文，找到之后如何整理，整理后如何消化，这些都是值得律所新人思考的问题。整理卷宗，更是个人认为价值很大的一项工作，律师手头的项目往往会有一个较长的周期，每天你接触的只是项目中的一环。通过处理卷宗，律所新人可以在最开始的3个月熟悉自己团队的业务；通过卷宗，可以看到整个案件过程中的书面材料，学习其他律师的专业措辞；通过卷宗的时间线索，可以梳理出此类案件的发展脉络。
与其说这些是基础工作，我更愿意称之为律所新人的“基本功”。“合抱之木，生于毫末”，在你前往实战的路上，初始的点滴积累会让你看到更远的风景。
Q8
您认为一名律所新人成为一名职业律师，需要几年时间？
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律师认为律所新人成长为职业律师所需年限的调查
从一名律所新人成长为一名职业律师，需要几年时间？62.2%的律师认为需要3~5年，29.7%的律师认为需要2~3年，5.4%的律师认为需要5年以上，只有2.7%的律师认为需要1~2年。由此看来，对于律所新人而言，2~5年的成长期是律师们的主流意见。
其实，我们很难准确断定律所新人到底需要几年才能成长成一位职业律师，毕竟每个人的境遇不同、天赋不同。有的人迫于无奈早早独立面对市场，因为角色转变，思维发生转变，最后也是一帆风顺；也有人执业多年，一直不敢迈出独立执业的那一步，总是瞻前顾后，最后屡屡错失良机。律师是一个充满狼性而又残酷的职业，你要面对的是风云变幻的市场环境和强大的专业对手，如果可能，给自己设置3~5年的修炼和成长期限，并找到合适的合作伙伴团队作战，会让自己更从容地面对这个明天永远充满未知、挑战而又让人充满期待的职业。
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✲ 本文节选自《职业习惯养成手册》，作者邓炜。本文不授权转载，侵权必究。