交通事故如何获得车祸工伤双重赔偿？工伤如何认定？
交通事故如何获得车祸工伤双重赔偿？工伤如何认定？
常常跟大家分享交通事故赔偿，很少谈及到工伤赔偿相关事宜，今日就来说一说。
在交通事故中遭受人身损害的受害人，如果同时构成工伤，并且符合一定条件的，可以同时获得“双倍赔偿”，即用人单位支付的工伤保险赔偿与交通事故人身损害赔偿，两种赔偿金加起来，可是一笔不小的赔偿款。听起来很诱人，但是，并不是所有的单位职工在发生交通事故后就可以构成工伤，因此这也是小编很少在谈及工伤赔偿的原因。
《工伤保险条例》中有规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、货车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，有以上情形之一的，应当认定为工伤。
其实我们可以从中看出，工伤保险条例中很明确的指出，是在上下班途中遭遇交通事故，并且承担非主要责任的情况，会被认定为工伤，可获得交通事故损害赔偿的同时获得工伤赔偿。
说到这里，需要提醒大家的一点是，条文中提到的‘非主要责任’，意味着职工不仅要是在上下班途中发生交通事故，而且还要对交通事故不承担责任、承担次要责任或者承担同等责任的情况下，才能被认定为工伤。
既然有认定为工伤，自然也有不被认定为工伤的情形，工伤保险条例中有规定故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，如果有符合上述情形之一的，尽管是上班期间发生交通事故，而且负非主要责任， 完全符合一般工伤认定的条件，也不可以被认定为工伤。
如果单位职员发生交通事故，而且被认定为工伤的话，职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，获得工伤赔偿，例如工伤医疗待遇、治疗工伤期间的伙食补助费，停工留薪、若是有因工伤致残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金，若是因工伤致死可获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。
工伤赔偿项目中有些部分是与交通事故赔偿项目重叠的，对此，小编想提醒大家，在一起车祸事故当中，若是涉及到工伤法律关系和交通事故侵权关系时，是存在双重赔偿的。受害人作为单位职员可以依据工伤保险条例主张工伤赔偿，同时还可以作为交通事故侵权受害人，向肇事司机主张侵权赔偿。但是在一些赔偿项目上，作为事故受害人是不能两边都获得赔偿的。
例如工伤待遇中的一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金与交通事故的伤残赔偿金、死亡赔偿金是可以同时获赔的；而医疗费、误工费、残疾辅助器具费、工伤职员在停工留薪期间发生的交通费、护理费、住院伙食补助费等不能获得双重赔偿，要按照受害人实际发生的受损费用获得一份赔偿。
工伤赔偿认定不是那么容易的一件事情，它需要提供相关材料，需要在法定期限内向社会保险行政部分提出工伤申请，来确认在交通事故中受伤的职员是否构成工伤，在某些特殊情况下，工伤员工的工伤保险待遇与普通工伤保险与不一样，有着诸多因素影响着大家获得工伤赔偿。小编常常分享交通事故损害赔偿，却很少提及工伤赔偿，也正是因为受害人容易因证据收集等原因影响到自身获得工伤赔偿。
涉及交通工伤双重赔偿的案件，需要由两个法律关系，有种赔偿标准来获赔，法律关系复杂难懂，计算又繁琐，如果没有律师帮忙处理，真的很难成功索赔。在此小编小小声告诉大家，任何交通事故赔偿疑问，寻国晖交通律师。